1 AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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17/04/2022 20:13 Course Status – Faculdade Serra Geral
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
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As pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também
precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, numa espécie de dependência mútua. Há profissionais que
buscam no ambiente organizacional:
I. Realização pessoal.
II. Oportunidades de crescimento.
III. Melhores salários e benefícios.
IV. Segurança no trabalho.
Marque a opção correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções estão corretas.
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As organizações vêm passando por grandes transformações em função de pressões que recebem tanto do contexto
organizacional externo como do contexto interno. As mudanças pelas quais passam as organizações não estão
limitadas às suas estruturas organizacionais formais, aos seus produtos ou serviços e seus mercados. Tais mudanças
afetam, principalmente, seus padrões comportamentais ou culturais e seus padrões políticos ou relações internas e
externas de poder. Com relação ao contexto externo, são destacados como pressões que impactam as organizações os
seguintes aspectos, EXCETO:
Resposta Marcada :
Produtos e serviços de baixo valor agregado.
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O processo de parceria, para ter êxito, requer dos parceiros alguns atributos básicos, tais como. Marque a V
(verdadeira) ou F (falsa) nas opções abaixo:
( ) Confiança mútua.
( ) Insegurança.
( ) Transparência nas informações.
( ) Respeito.
Marque a opção correta:
Resposta Marcada :
V – F – V – V.
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Pioneira da gestão de pessoal, também chamada de fase pré-histórica por alguns autores, caracterizava-se pela
preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque
contábil: comprava-se a mão de obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser
registradas contabilmente. Nesse período, é importante você considerar que aconteciam as seguintes situações em
nosso país:
I. No início do século XIX, cerca de 50% da população brasileira habitava o campo.
II. Apesar da reduzida industrialização, esse período conheceu momentos de notável efervescência trabalhista, o que
contribuiu para a presença significativa de trabalhadores europeus, dotados de elevado grau de conscientização
política, que se instalaram sobretudo em São Paulo e em cidades do sul do País.
III. Nas primeiras três décadas do século XX, costuma-se lembrar o significativo número de jornais operários que
circularam em SP e RJ, bem como a eclosão de movimentos grevistas, que exigiam medidas de proteção ao trabalhador.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Apenas II e III.
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Já a empresa, por meio de seus acionistas, proprietários, dirigentes, também possui determinados objetivos que são
organizacionais. Tais objetivos podem ser, EXCETO:
Resposta Marcada :
Menor produtividade e lucratividade.
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Gestão de pessoas é um ramo interdisciplinar que aborda a Psicologia Organizacional e do Trabalho e que contempla
todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no contexto da
organização e aumentar sua produtividade. Nessa definição de gestão de pessoas é imprescindível ter claro desde o
início duas coisas. Marque a V (verdadeira) ou F (falsa) nas opções abaixo:
( ) No que se refere à integração, não está se referindo somente ao momento em que o colaborador ingressa na
empresa, mas sim a todo o período em que nela atuar.
( ) Já sobre o termo produtividade, a definição indica que a contratação de novos profissionais deve-se à necessidade
de gerar maior produtividade e, consequentemente, maiores resultados para a empresa.
( ) Sobre o termo socialização, a definição indica que a demissão de novos profissionais deve-se à necessidade de
evitar maior posicionamento e, consequentemente, menores resultados para a empresa.
Marque a opção correta:
Resposta Marcada :
V – V – F.
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Na indústria americana, as práticas burocráticas de controle de pessoal eram as mais difundidas na época, e se
estruturavam em, EXCETO:
Resposta Marcada :
Falta de Avaliações.
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O termo mobilizar representa todas as estratégias que visam a gerar, EXCETO:
Resposta Marcada :
Desorganização.
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De acordo com Tonelli (2002), foram vários os fatores que contribuíram para essa evolução. Acompanhe a seguir tais
fatores, EXCETO:
Resposta Marcada :
Experiências e doutrinas humanistas.
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Com a escola de relações humanas, as práticas de recursos humanos são ampliadas e passam a considerar aspectos
mais complexos, tais como, EXCETO:
Resposta Marcada :
Individualismo e falta de oportunidade.
Total