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Intraempreendedorismo e liderança

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De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus intraempreendedores.
Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações:
Short Monday
Jornada flexível
Horário-núcleo
Jornada parcial
Trabalho totalmente remoto

De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores:
Selecione a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA.
Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível social e este é o principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores.
São líderes e formadores de equipes – reconhecem que o sucesso se constrói com equipes multidisciplinares compostas por profissionais motivados e competentes.
Possuem conhecimento – aprendem continuamente, na prática, nos livros, cursos e com outros empreendedores.
São independentes e constroem o próprio destino – assumem novas ideias e projetos nas companhias em que trabalham, criam negócios.
São organizados – obtêm e alocam os recursos materiais, humanos, tecnológicos e financeiros, com eficiência e eficácia.

Embora seja o desejo de muitos colaboradores trabalharem como intraempreendedores e existam muitas organizações que desejam esse perfil profissional, para que isso, de fato, ocorra, a companhia precisa construir uma cultura empreendedora.
Portanto, conforme os estudos realizados, é CORRETO afirmar que:
I. É fundamental que a empresa se comprometa, na mesma medida, com seus colaboradores, é preciso haver reciprocidade nas relações.
II. A lei do equilíbrio diz que é preciso haver equilíbrio entre dar e receber, pois, quando há desequilíbrio, a tendência é que a relação não resista e se encerre.
III. Na construção de relacionamentos duradouros com os colaboradores, é fundamental valorizá-los e reconhecê-los.
IV. O intraempreendedor deve usufruir de forma justa do resultado da ideia, produto ou serviço que possibilitou ganhos à empresa para que as relações sejam efêmeras.
As alternativas I, II, III estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV estão corretas.
As alternativas I, II, IV estão corretas.
As alternativas II, III, IV estão corretas.
As alternativas I, III, IV estão corretas.

Empreendedores e intraempreendedores precisam tomar decisões constantemente, e a qualidade dessas decisões, muitas vezes, determina o desempenho da companhia.
De acordo com os estudos realizados, é CORRETO:
I. Avaliar o impacto das decisões nos negócios.
II. Estar consciente de que o risco faz parte do processo decisório.
III. Realizar análise dos ambientes interno e externo.
IV. Utilizar-se do planejamento, organização, direção e controle.
V. Sempre que possível, decidir em equipe.
As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV estão corretas.

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Questões resolvidas

De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus intraempreendedores.
Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações:
Short Monday
Jornada flexível
Horário-núcleo
Jornada parcial
Trabalho totalmente remoto

De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores:
Selecione a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA.
Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível social e este é o principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores.
São líderes e formadores de equipes – reconhecem que o sucesso se constrói com equipes multidisciplinares compostas por profissionais motivados e competentes.
Possuem conhecimento – aprendem continuamente, na prática, nos livros, cursos e com outros empreendedores.
São independentes e constroem o próprio destino – assumem novas ideias e projetos nas companhias em que trabalham, criam negócios.
São organizados – obtêm e alocam os recursos materiais, humanos, tecnológicos e financeiros, com eficiência e eficácia.

Embora seja o desejo de muitos colaboradores trabalharem como intraempreendedores e existam muitas organizações que desejam esse perfil profissional, para que isso, de fato, ocorra, a companhia precisa construir uma cultura empreendedora.
Portanto, conforme os estudos realizados, é CORRETO afirmar que:
I. É fundamental que a empresa se comprometa, na mesma medida, com seus colaboradores, é preciso haver reciprocidade nas relações.
II. A lei do equilíbrio diz que é preciso haver equilíbrio entre dar e receber, pois, quando há desequilíbrio, a tendência é que a relação não resista e se encerre.
III. Na construção de relacionamentos duradouros com os colaboradores, é fundamental valorizá-los e reconhecê-los.
IV. O intraempreendedor deve usufruir de forma justa do resultado da ideia, produto ou serviço que possibilitou ganhos à empresa para que as relações sejam efêmeras.
As alternativas I, II, III estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV estão corretas.
As alternativas I, II, IV estão corretas.
As alternativas II, III, IV estão corretas.
As alternativas I, III, IV estão corretas.

Empreendedores e intraempreendedores precisam tomar decisões constantemente, e a qualidade dessas decisões, muitas vezes, determina o desempenho da companhia.
De acordo com os estudos realizados, é CORRETO:
I. Avaliar o impacto das decisões nos negócios.
II. Estar consciente de que o risco faz parte do processo decisório.
III. Realizar análise dos ambientes interno e externo.
IV. Utilizar-se do planejamento, organização, direção e controle.
V. Sempre que possível, decidir em equipe.
As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV estão corretas.

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04/06/22, 10:29 Revisar envio do teste: <font class="click">AS...
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/ultra/courses/_772032_1/cl/outline 1/3
 
 Revisar envio do teste: &lt;font class=&quot;click&quot;&gt;AS II&lt;/font&gt;
INTRAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA - 80h_Turma_01_052022 Material Referencial
 ATIVIDADES DA DISCIPLINA
Revisar envio do teste: <font class="click">AS II</font> 
Usuário Aline Domingos Marins CRUZ_EAD_Administração
(Bacharelado)_7A_20221
Curso INTRAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA - 80h_Turma_01_052022
Teste <font class="click">AS II</font>
Iniciado 22/05/22 12:17
Enviado 22/05/22 12:28
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,6 em 0,6 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi
Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de
horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus
intraempreendedores. 
Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações:
Short Monday
Short Monday
Jornada flexível
Horário-núcleo
Jornada parcial
Trabalho totalmente remoto
Short monday não faz parte das estratégias dessas
organizações, contudo short friday faz.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são
características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores:
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_772032_1
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_772032_1&content_id=_11079319_1&mode=reset
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_772032_1&content_id=_11079335_1&mode=reset
04/06/22, 10:29 Revisar envio do teste: <font class="click">AS...
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/ultra/courses/_772032_1/cl/outline 2/3
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo
ascender de nível social e este é o principal objetivo de
empreendedores e intraempreendedores.
São líderes e formadores de equipes – reconhecem que o sucesso
se constrói com equipes multidisciplinares compostas por
profissionais motivados e competentes.
Possuem conhecimento – aprendem continuamente, na prática,
nos livros, cursos e com outros empreendedores.
Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo
ascender de nível social e este é o principal objetivo de
empreendedores e intraempreendedores.
São independentes e constroem o próprio destino – assumem
novas ideias e projetos nas companhias em que trabalham, criam
negócios.
São organizados – obtêm e alocam os recursos materiais,
humanos, tecnológicos e financeiros, com eficiência e eficácia.
Para empreendedores e intraempreendedores, ficar rico é
consequência de suas realizações, portanto, não é o principal
objetivo deles.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
Embora seja o desejo de muitos colaboradores trabalharem como
intraempreendedores e existam muitas organizações que desejam esse perfil
profissional, para que isso, de fato, ocorra, a companhia precisa construir uma
cultura empreendedora. Portanto, conforme os estudos realizados, é CORRETO
afirmar que: 
I. É fundamental que a empresa se comprometa, na mesma medida, com seus
colaboradores, é preciso haver reciprocidade nas relações. 
II. A lei do equilíbrio diz que é preciso haver equilíbrio entre dar e receber, pois,
quando há desequilíbrio, a tendência é que a relação não resista e se encerre. 
III. Na construção de relacionamentos duradouros com os colaboradores, é
fundamental valorizá-los e reconhecê-los. 
IV. O intraempreendedor deve usufruir de forma justa do resultado da ideia, produto
ou serviço que possibilitou ganhos à empresa para que as relações sejam
efêmeras. 
Assinale a alternativa CORRETA:
As alternativas I, II, III estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV estão corretas.
As alternativas I, II, IV estão corretas.
As alternativas II, III, IV estão corretas.
As alternativas I, III, IV estão corretas.
As alternativas I, II, III estão corretas.
Nesse caso, as relações não serão efêmeras, mas, ao
contrário, serão duradouras.
0,15 em 0,15 pontos
04/06/22, 10:29 Revisar envio do teste: <font class="click">AS...
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/ultra/courses/_772032_1/cl/outline 3/3
Sábado, 4 de Junho de 2022 10h29min28s BRT
resposta:
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Empreendedores e intraempreendedores precisam tomar decisões
constantemente, e a qualidade dessas decisões, muitas vezes, determina o
desempenho da companhia. 
Ambientes complexos e mudanças constantes dificultam o processo de tomada de
decisão e, embora os empreendedores sejam seguros, tomem boas decisões e
implementem suas ideias com rapidez, é importante avaliar alguns aspectos na
tomada de decisão. De acordo com os estudos realizados, é CORRETO: 
I. Avaliar o impacto das decisões nos negócios. 
II. Estar consciente de que o risco faz parte do processo decisório. 
III. Realizar análise dos ambientes interno e externo. 
IV. Utilizar-se do planejamento, organização, direção e controle. 
V. Sempre que possível, decidir em equipe. 
Assinale a alternativa CORRETA:
As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas II, III, IV, V estão corretas.
As alternativas I, II, III, IV estão corretas.
As alternativas I, III, IV, V estão corretas.
Todas as afirmações são corretas conforme os estudos
realizados.
← OK
0,15 em 0,15 pontos

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