UNIDADE 1 - ORIENTACAO PROFISSIONAL

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UNIDADE 1 - ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL 
 
PERGUNTA 1 
O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação: mudanças tecnológicas, redução 
de postos, extinção de funções e demanda de novas competências profissionais. Nesse 
contexto, a carreira tradicional descaracteriza-se cada vez mais, dando espaço a novas formas 
de interação empregado-organização. A carreira proteana é uma tendência que tem crescido 
nos últimos anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de modo geral e de 
educação corporativa de modo particular (Prova do concurso do Instituto Brasileiro de 
Geografia e Estatística de 2016). 
São características da carreira proteana: 
 
A - Objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade. 
B - Progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa. 
C - Comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento. 
D - Autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades. 
E - Mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave. 
 
PERGUNTA 2 
No cenário atual, o desenvolvimento e a construção das carreiras dos funcionários devem se 
dar de forma compartilhada entre as organizações e os próprios funcionários (Questão 25 do 
ENADE 2018 em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos). 
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: ferramentas e procedimentos. São Paulo: 
Atlas, 2011 (adaptado). Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
I. Os profissionais devem planejar suas carreiras de forma a garantirem sua competitividade no 
mundo do trabalho. 
 
PORQUE 
 
II. A motivação dos profissionais com as suas carreiras resulta também no crescimento da 
organização onde trabalham. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
A - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
B - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa 
C - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
D - As asserções I e II são proposições falsas. 
E - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
PERGUNTA 3 
É notável e inquestionável a grande mudança que tivemos, ao longo dessas décadas, seja na 
vida pessoal ou no mercado de trabalho, e isso tudo é em decorrência da era pós-industrial, da 
globalização e da revolução tecnológica. O mercado, assim como o mundo, está em constante 
mudança e evolução, atualizado e se reinventando, cabendo a nós fazermos o mesmo. Baseado 
nessa afirmação, é incorreto afirmar que: 
 
A - Se atualizar é sempre importante, pois, a cada momento, o mercado muda, por isso se 
especializar no assunto e continuar estudando é essencial. 
B - Com a internet e o fácil acesso a diversos conteúdos que temos à nossa disposição, não 
é mais necessário que o empregado tenha conhecimento técnico sobre os assuntos. É mais 
prático e rápido levar 5 minutos pesquisando sobre algo na internet do que ficar 
estudando por mais de 2 anos para obter uma formação. 
C - É de extrema importância que o colaborador se adapte às novas diretrizes e métodos 
propostos pelo mercado e pelas empresas em que atuam, pois, dessa forma, ele dá o suporte 
necessário que a empresa precisa. 
D - Estar sempre atualizado com as mudanças do cotidiano e ter o conhecimento técnico sobre 
os assuntos cargo que você almeja abre portas em todos os lugares se destacando os 
E - A carreira sem fronteiras e a carreira proteana são carreiras auto direcionadas e baseadas 
em valores e objetivos pessoais e independentes e requerem maior flexibilidade, 
adaptabilidade, autoconhecimento e automotivação dos profissionais. 
 
PERGUNTA 4 
O mercado de trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em 
função da globalização, das mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e 
econômicos, caracterizando novas formas de configurações típicas da pós-modernidade. O 
emprego industrial está cedendo lugar a novos modelos de carreira. Cada modelo de carreira 
relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas a seguir (Adaptado da prova 
da FGV 2015 (CODEMIG) - Analista de Gestão de Recursos Humanos). 
 
MODELOS DE CARREIRA 
 
A - Carreira tradicional 
 
B - Carreira sem fronteiras 
 
C- Carreira proteana 
 
COMPETÊNCIAS 1 - Baseada no emprego e nos papéis atribuídos; contexto único de trabalho. 
 
2 - Pluralidade de contextos de trabalho; variedade de experiências; identidade e competências 
como âncora; busca própria por desenvolvimento de competências. 
 
3 – Pluralidade de contextos de trabalho; declínio das carreiras organizacionais; 
desenvolvimento de competências advindo de empresas empregadoras. 
 
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas 
respectivas características é: 
 
A - C-1; 
B - B-2; 
C - C-2. 
D - B-1; 
E - A-3; 
 
OUTRA PROVA DA UNIDADE 1 
PERGUNTA 
Os líderes são os motivadores dos profissionais, esses, motivados, propiciam a formação de 
equipes de trabalho de alta performance – a mais relevante entre todas as atividades de 
responsabilidade do líder. Os técnicos esportivos, por exemplo, procuram os melhores atletas, 
aqueles que apresentam condições físicas adequadas ao perfil do esporte que vão praticar e que 
tenham facilidade de integrar-se aos demais atletas, principalmente se a modalidade for coletiva 
(Questão 35 do ENADE 2018 em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos).TEIXEIRA, 
J . M. B.; RIBEIRO, M. T. F. Gestão de pessoas na administração pública: teorias e conceitos. 
1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2017 (adaptado). 
A partir das informações do texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. 
I. A liderança é uma competência inata do indivíduo, ou seja, não é adquirida ao longo do 
exercício profissional. 
II. O feedback, essencial para uma boa atuação na gestão de pessoas, deve ser dado aos 
subordinados em público, de modo a desafiá-los a promoverem alterações positivas em seu 
comportamento. 
III. O exercício da liderança como forma de influenciar o comportamento de equipes de 
trabalho permite direcioná-las aos objetivos estabelecidos pela organização. 
IV. A motivação dos membros do grupo é um dos fatores que influenciam na produtividade da 
equipe. 
É correto apenas o que se afirmar em: 
A - III e IV. 
B - I e III. 
C - II, III e IV. 
D - I, II e IV. 
E - I e II 
 
PERGUNTA 
O processo de Coaching por vezes é confundido com outras abordagens como as atividades de 
Mentoring (Mentoria), Counseling (Aconselhamento), Psicoterapia ou Consultoria, entretanto, 
o fundamento do Coaching é diferente em vários aspectos. Considerando apenas o que ocorre 
no processo de Coaching, analise as afirmações a seguir (Prova de concurso da Junta Comercial 
do Paraná em 2017). 
I. A essência do Coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a 
necessidade de o coach ser mais velho ou mais experiente que o coachee. 
II. Ao coach é requerido que tenha conhecimento e seja especializado nos assuntos que serão 
tratados como objeto de desenvolvimento com o coachee. 
III. No coaching, o acesso a memórias feridas acontece quando elas delimitam o potencial que 
precisa ser liberado e ocorre em situações pontuais, com exercícios predefinidos. 
É CORRETO apenas o que se afirmar em: 
A - I e III. 
B - III. 
C - I, II e III. 
D - II e III 
 
 
 
	UNIDADE 1 - ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
	PERGUNTA 1
	PERGUNTA 2
	PERGUNTA 3
	PERGUNTA 4