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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PROVA
DATA:
HORA:
20/04/2022
16:48
004
157134 - GESTÃO DE PESSOASDisciplina:
H631Turma:
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Quando se fala em gestão da diversidade, ou de ética, ou até mesmo de qualidade de vida, falamos dos 
valores que são, ou devem ser, defendidos pelas empresas. E estes valores representam o norte das políticas 
da gestão de pessoas. Nesta perspectiva, leia as asserções e responda: 
 I. Diversidade pode ser compreendida como pluralidade. 
 II. Ética, pode ser entendida como as crenças normativas do que é certo ou errado fazer. 
 III. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conjunto de estratégias e ações para melhorar as condições 
de trabalho para as pessoas. 
 É correto o que se afirma em:
 
Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem como meta:
 
A PROVA DEVE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE E SEM CONSULTA, AINDA QUE EXCEPCIONALMENTE, NESTE 
SEMESTRE, SEJA APRESENTADA EM FORMATO VIRTUAL, CONFORME AUTORIZADO PELO PARECER CNE/CP 05, DE 
28/04/2020 E REGULAMENTADO INSTITUCIONALMENTE PELA RESOLUÇÃO CONSUN 006, DE 20/05/2020, QUE DETERMINA EM
SEU ART. 4º: "AO PARTICIPAR DAS AVALIAÇÕES, O ALUNO O ALUNO ASSUME QUE A AUTORIA DAS RESPOSTAS DAS 
ATIVIDADES AVALIATIVAS É DE SUA RESPONSABILIDADE E REALIZADAS DE FORMA INDIVIDUAL, SOB O RISCO DE 
RESPONDER INSTITUCIONAL E CIVILMENTE, NO CASO DE IDENTIFICAÇÃO DE FRAUDE, PLÁGIO, OU OUTRAS AÇÕES QUE 
COMPROMETAM A LISURA, A TRANSPARÊNCIA E OS PRINCÍPIOS ÉTICOS QUE FUNDAMENTAM O PROCESSO DE 
AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM." REALIZE A PROVA COM ATENÇÃO E, AO FINAL, DIGITE SUAS RESPOSTAS NA GRADE, A 
PARTIR DO LINK DISPONIBILIZADO NA MENSAGEM ENVIADA PELO AUTOATENDIMENTO. 
EM CASO DE DÚVIDAS COM RELAÇÃO AO QUE FOI LANÇADO NA GRADE DE RESPOSTAS NO SISTEMA, VERIFIQUE O LINK 
ENVIADO PARA SEU E-MAIL.
Orientações:
3031963Prova:
POLO CACHOEIRA DO SUL - 8166Polo: CACHOEIRA DO SUL / RS
245336Grupo Matricula:
ADMINISTRAÇÃO (EAD)Curso:
6Módulo
TUTOR PROVISORIOOrientador Presencial:
AS - PAvaliação Parcial:
II, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas. 
I e III, apenas.
I, II e III.
promover a saúde física dos colaboradores.
implantar a consciência sobre a saúde.
tornar a empresa mais organizada e eficiente em seus processos.
gerar uma organização mais humanizada.
melhorar o clima organizacional da empresa.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
2022/1Período:
0003824402Chave de Avaliação:
JOSE RENATO DOMINGUES DA CRUZ 162011049 122665710CGU:Código:Aluno:
Data: 25/04/2022 12:00
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EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PROVA
DATA:
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O Sistema Agregar envolve especialmente as atividades de recrutamento, seleção e integração de novos 
colaboradores. Neste sistema o conceito de seleção é representado por meio de uma comparação entre duas 
variáveis:
 
Chuck Williams (2017) aponta que as empresas precisam reconhecer e atuar fortemente no aperfeiçoamento 
de suas competências distintivas. Segundo o autor, uma competência distintiva é:
 
Uma empresa adotou um programa de sugestões com o propósito de sensibilizar os funcionários quanto à 
importância de rever constantemente os processos que hoje são executados, buscando melhoria contínua no 
sistema de trabalho. Sobre este "programa de sugestões": 
 I. Trata-se de uma prática dentro de uma "Gestão Participativa";
 II. Esta prática representa um modelo ultrapassado e comprovadamente ineficiente;
 III. Este programa, além de aumentar custos, em geral provoca conflitos entre os colaboradores. 
 É correto o que se afirma em:
 
Um programa que integra os sistemas de gestão de pessoas é conhecido como "Endomarketing". Assinale a 
única alternativa que NÃO traduz algum tipo de ação deste programa:
 
3031963Prova:
nenhuma das alternativas.
requisitos do cargo e perfil de características pessoais.
demandas de oportunidades e currículo do candidato.
currículo do candidato e requisitos do cargo.
propostas de trabalho e características pessoais.
uma metodologia para desenvolver treinamentos.
o que uma empresa não consegue desenvolver ou corrigir.
algo que uma empresa pode produzir, fazer ou executar melhor que seus concorrentes.
uma estratégia de gestão de pessoas identificada na concorrência.
a diferença de habilidades existente entre os colaboradores.
todas as afirmações estão corretas.
somente as afirmações II e III.
nenhuma das afirmações está correta.
somente as afirmações I e III.
somente a afirmação I.
manter canais abertos e comunicação transparente com os colaboradores.
promover um clima de confiança, respeito e cooperação entre os empregados.
incentivar a cooperação por meio de processo de decisão participativa.
instituir, divulgar e praticar regras claras e códigos de ética.
elaborar campanhas publicitárias para ampliar as vendas dos produtos e serviços da empresa.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003824402Chave de Avaliação:
JOSE RENATO DOMINGUES DA CRUZ 162011049 122665710CGU:Código:Aluno:
Data: 25/04/2022 12:00
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Mesmo que não seja o único caminho ou forma de promover a aprendizagem organizacional, a Universidade 
Corporativa merece destaque, desde que sejam respeitados os fatores críticos de sucesso quando de sua 
implantação. Sobre estes fatores críticos de sucesso, leia as asserções a seguir e responda na sequência: 
 I. Um fator é a definição clara dos objetivos, ou seja, do que deve e o que não deve ser feito pela 
Universidade Corporativa. 
 II. Outro fator crítico é a necessidade de transferir o comando da Universidade Corporativa para o pessoal da 
base, reduzindo o comprometimento do CEO e de todas as gerências de primeiro nível da empresa. 
 III. Ainda, como fator crítico de sucesso, é necessário definir como serão medidos os resultados e de que 
forma estes se integrarão ao sistema de reconhecimento e recompensa das pessoas. 
 Está(ão) correta(s):
 
Mesmo que não exista uma definição consensual ou uma metodologia única, de maneira geral as várias 
teorias concordam que se trata de um esforço sistemático para criar, utilizar, reter e medir o 
conhecimento. Estamos falando do conceito de:
 
Um dos sistemas de gestão de pessoas é o de "desenvolver" pessoas. Neste sistema pode-se buscar este 
propósito tanto com treinamentos quanto com programas de desenvolvimento. Sobre este assunto, leia as 
asserções e responda a seguir:
 
 Conceitualmente, pode-se fazer uma distinção entre treinamento e desenvolvimento, na medida que atuam 
em áreas e propósitos distintos. 
 PORQUE 
 enquanto o treinamento envolve-se mais com a preparação para a função na área operacional, o 
desenvolvimento focaliza atividades de cunho comportamental, desenvolvendo competências.
 
3031963Prova:
I, apenas. 
I, II e III.
I e III apenas.
II e III apenas.
III, apenas.
Gestão de processos.
Gestão do Conhecimento.
Capital Organizacional.
Capital Estrutural.
Capital Intelectual.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003824402Chave de Avaliação:
JOSE RENATO DOMINGUES DA CRUZ 162011049 122665710CGU:Código:Aluno:
Data: 25/04/2022 12:00
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EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
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157134 - GESTÃO DE PESSOASDisciplina:
H631Turma:
10 A mudança na expressão "Administração de Recursos Humanos" para "Gestão de Pessoas" ocorre a partir de 
vários movimentos, especialmente a partirda década de 1930. Sobre isso, leia as duas asserções a seguir: 
 
 I - A Administração de Recursos Humanos, em geral, se concentrava nos processos burocráticos de 
contratação, de orientação e de controle do trabalho das pessoas nos ambientes organizacionais
 PORQUE
 II - É o movimento da teoria das relações humanas que faz surgir a expressão "Gestão de Pessoas" 
orientando estudos sobre motivação, liderança e redes de comunicação.
 
 Marque a alternativa correta.
 
3031963Prova:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003824402Chave de Avaliação:
JOSE RENATO DOMINGUES DA CRUZ 162011049 122665710CGU:Código:Aluno:
Data: 25/04/2022 12:00