av gestão do clima organizacional

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05/12/2021 22:24 EPS
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Ilana Barzoni dos Santos
202008583136
 
Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL AV
Aluno: ILANA BARZONI DOS SANTOS 202008583136
Professor: ELAISA ANA STOCCO BUHR
 Turma: 9002
EGT0066_AV_202008583136 (AG) 21/11/2021 14:32:43 (F) 
 
Avaliação:
9,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
ENSINEME: CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 1. Ref.: 3991526 Pontos: 1,00 / 1,00
Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima
organizacional. Com isso, as empresas devem: 
Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem
oferecer pacote de benefícios único, minimizando custos operacionais. 
Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é
possível pagar. 
Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
 Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos
colaboradores. 
Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar
fofocas e comentários na rádio corredor. 
 
 2. Ref.: 3991531 Pontos: 1,00 / 1,00
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das
organizações e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima
organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus sucessos
e fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa gestão de 
clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de
organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os estratos:
pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
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Assinale a opção correta. 
 V, V, V, V 
V, V, F, V 
F, V, V, V 
F, V, F, V 
V, F, V, V 
 
 3. Ref.: 3991532 Pontos: 1,00 / 1,00
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando
resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que
gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro
ano a ano. Cultura do Feedback. 
 Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
 
 
ENSINEME: CULTURA ORGANIZACIONAL 
 
 4. Ref.: 4023376 Pontos: 1,00 / 1,00
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
 Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
 
 5. Ref.: 4023377 Pontos: 1,00 / 1,00
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre
os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa
mensuração: 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
 Percepção de que o salário é justo. 
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 6. Ref.: 4023374 Pontos: 1,00 / 1,00
Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas organizações, assinale a alternativa que
expressa corretamente algumas dessas dificuldades: 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
 A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
 
 
ENSINEME: GESTÃO DE MUDANÇAS 
 
 7. Ref.: 4035425 Pontos: 0,00 / 1,00
Aponte, a seguir, dentre os oito passos para a mudanças de Kotler, aquele no qual o líder da
mudança deve criar estímulos para que sua equipe perceba que está no caminho correto da
mudança: 
 Empoderar sua base 
Criar uma visão de mudanças 
 Criar metas curtas 
Formar uma aliança poderosa 
Não diminuir o ritmo 
 
 8. Ref.: 4035422 Pontos: 1,00 / 1,00
Em relação ao comportamento individual no processo de gestão de mudança, aponte qual
é o elemento essencial para liderar uma mudança: 
Hierarquia 
Vontade
Confiança 
 Poder
Recursos financeiros.
 
 
ENSINEME: PESQUISA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 9. Ref.: 3991485 Pontos: 1,00 / 1,00
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas
uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que
trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo
tem do ambiente. Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
somente II está correto
somente I está correto. 
somente III está correto. 
Somente I e III estão corretos. 
 somente I e II estão corretos. 
 
 10. Ref.: 3991488 Pontos: 1,00 / 1,00
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da
cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir, assinalando
com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos valores e
crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de
adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
 V F V
F V V 
F V V 
V V F 
V V V 
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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