gestao de pessoas

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Trabalho de pesquisa. Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão.
01. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por dia, tem um intervalo durante a sua jornada diária de trabalho. Qual é este intervalo ? 
A) Excepcionalmente a telefonista, não tem o respectivo intervalo
B) O intervalo é de 1 hora após a 4ª hora
C) O intervalo é de 15 minutos após a 4ª hora. 
02. A marcação do ponto é obrigatório nas empresas: 
A) Que tem mais de 10 empregados
B) Que tem acima de 50 empregados
C) Independente de qualquer número de empregados.
03. O registro do intervalo( para descanso), no registro de ponto: 
A) deixou de ser registrado a partir deste ano
B) deixou de ser registrado a partir de 14/11/91
C) tornou à ser obrigatório a partir de 14/11/91
04. O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01/03/99. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta médica no dia 31/03/99. No dia 08/04/99, apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias, sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa correta ? 
A) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento
B) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento
C) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga-se novamente os primeiros 15 dias, caso contrário, não se paga. 
05. O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado: 
A) período concessivo. 
B) período pecuniário. 
C) período aquisitivo. 
06. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, terá direito a quantos dias férias ? 
A) perde o direito a férias
B) 30 dias. 
C) 18 dias.
07. O menor-estudante: 
A) pode escolher o período do gozo de férias, coincidindo com as férias escolares. 
B) não pode escolher a data do gozo de férias, porque quem escolhe é a empresa. 
C) pode escolher o período de gozo de férias em qualquer data. 
08. O 1/3 constitucional sobre férias é calculado sobre:
A) o valor do salário mínimo
B) o valor do piso salarial da categoria
C) sobre o valor da total da remuneração de férias.
09. O aviso prévio dado ao empregado, na ocasião da dispensa sem justa causa, é de no mínimo 30 dias. O empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23. 
O direito ao aviso prévio, somente é assegurado em que tipo de contrato?  
A) contrato por prazo indeterminado
B) contrato por prazo determinado
C) em ambos. 
10. No 13º salário, integral ou proporcional, é computado a média de horas extras para efeito de cálculo. Tem-se como base o período de: 
A) janeiro a dezembro ou demissão
B) 12 últimos meses
C) 6 últimos meses