A auditoria em Recursos Humanos é uma prática técnica e sistemática que tem como objetivo analisar criticamente os processos, as políticas e as práticas da área de gestão de pessoas. Seu foco é verificar a conformidade das ações com as normas legais, políticas internas e boas práticas do mercado, bem como avaliar sua eficácia na promoção dos resultados organizacionais. Por meio da coleta de dados objetivos, registros e documentos, a auditoria identifica inconsistências, fragilidades e oportunidades de melhoria, subsidiando a tomada de decisões. Diferentemente da consultoria, que propõe soluções e acompanha sua implementação, a auditoria se concentra no diagnóstico imparcial e fundamentado em evidências. Esse diagnóstico pode servir de base para o planejamento estratégico e a elaboração de ações corretivas ou preventivas. A atuação do auditor exige postura ética, sigilo profissional, domínio técnico e capacidade de análise crítica. Quando aplicada de forma integrada ao contexto institucional, a auditoria fortalece os processos de gestão e promove maior controle, transparência e confiabilidade. A partir dos conceitos expostos, pode-se afirmar que o foco da auditoria em Recursos Humanos é