Sabe-se que sistema de remuneração estratégica é composto por um elemento fixo, um móvel e salário indireto. A depender das informações mapeadas na organização, serão implantados um ou mais elementos no composto remuneratório. Considerando os estágios do desenvolvimento organizacional, estudados no texto-base, assinale a opção correta.
Isto posto e considerando os estágios do desenvolvimento organizacional, estudados no texto-base, assinale a opção correta.
a. estágio "personalista" caracteriza a empresa que, independentemente do porte, centraliza as decisões; processos internos não estão claramente definidos e há foco na realização de tarefas. Para as empresas que estão nesse nível de desenvolvimento, recomenda-se a implantação do sistema de remuneração estratégica completo (componente fixo, móvel e salário indireto).
b. estágio "burocrático" caracteriza a empresa que ainda mantém a centralização das decisões, mas é dada importância aos processos. foco consiste em desenvolver bem as tarefas. Nesse caso, também se recomenda a implantação do sistema de remuneração estratégica completo com componente fixo, móvel e salário indireto.
c. No estágio "institucional", mais amadurecido, há ênfase nos propósitos da organização, seu impacto na sociedade, cooperação e integração entre setores. Aqui, recomenda-se adotar sistema remuneração estratégica parcialmente apenas o componente fixo e o salário indireto.
d. No estágio "participativo", já maior delegação e valorização das contribuições dos colaboradores. Aqui, temos as bases culturais para a implantação do sistema de remuneração estratégica completo (componente fixo, móvel e salário indireto).