A afirmação é VERDADEIRA. Bitencourt (2010) apresenta a ética no trabalho relacionada aos processos de subjetivação de forma que envolve: 1. Um código normativo que funciona como mecanismo disciplinador e de submissão dos funcionários; 2. Um processo de identificação, onde o funcionário se reconhece socialmente como cidadão; 3. As possibilidades que o código normativo oferece, influenciando a ética como uma prática reflexiva da liberdade, ou seja, uma reflexão crítica dos trabalhadores sobre suas decisões e seu próprio destino. Assim, a ética no trabalho pode ser entendida tanto como um conjunto de regras externas quanto como um processo interno de reflexão e construção da subjetividade do trabalhador.