Existem diferentes estilos de liderança porque as organizações e indivíduos possuem necessidades, objetivos e contextos variados. Diferentes personalidades e culturas influenciam o modo como as pessoas respondem à liderança, e cada situação pode exigir uma abordagem única. Por exemplo, um ambiente que requer inovação e criatividade pode se beneficiar de um estilo de liderança mais colaborativo e inspirador, enquanto situações de crise podem necessitar de uma liderança mais direta e decisiva. Assim, a diversidade de estilos de liderança permite que líderes se adaptem efetivamente a diferentes cenários e equipes, maximizando o potencial de sucesso e satisfação tanto dos líderes quanto dos liderados. 

Hesketk e Carneiro (1980) descrevem três estilos de liderança. Sobre essa temática, assinale V para verdadeiro e F para falso para cada uma das sentenças a seguir: 

(   ) Na gestão centrada no gerente, o contato com os subordinados tem como principal objetivo mostrar como e quando eles devem executar as tarefas, ou em outras palavras, dar ordens. 

(   ) Na gestão descentralizada, o chefe se caracteriza por apresentar ideias sobre como realizar o trabalho e discuti-lo com os seus funcionários, para então, a partir do consenso, decidir como agir.  

(   ) Na gestão descentralizada, o clima apropriado é de participação, tanto no que diz respeito ao chefe como aos subordinados. 

(   ) Na gestão centrada nos colaboradores, a autoridade do chefe é mínima, o suficiente apenas para que ele não entre em conflito com a organização. 

Questão 6

Escolha uma opção:

a.

F, F, F, F.

b.

V, F, V, F.

c.

V, V, V, V.

d.

F, F, F, V.

e.

F, F, V, V.