Logo Passei Direto
Buscar

Análise de Demonstrações Financeiras

Outros
São Poderes do empregador:
a) Poder regulamentar, Poder fiscalizatório, Poder Confiscatório, Poder eventual.
b) Poder diretivo, Poder regulamentar, Poder temporal, Poder Clássico.
c) Poder diretivo, Poder regulamentar, Poder fiscalizatório, Poder disciplinar.
d) Poder fiscalizatório, Poder disciplinar, Poder conclusivo, Poder disciplinar.
User badge image
Praticando Para Aprender

há 3 semanas

User badge image
Praticando Para Aprender

há 3 semanas

PROVA DIREITO DO TRABALHO
4 pág.

PROVA DIREITO DO TRABALHO

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 3 semanas

Os poderes do empregador no direito do trabalho são tradicionalmente reconhecidos como: - Poder diretivo: o empregador pode organizar e dirigir o trabalho. - Poder regulamentar: o empregador pode estabelecer normas internas. - Poder fiscalizatório: o empregador pode fiscalizar o cumprimento das normas. - Poder disciplinar: o empregador pode aplicar sanções disciplinares. Analisando as alternativas: a) Inclui poder confiscatório e eventual, que não são poderes do empregador. b) Inclui poder temporal e clássico, que não são reconhecidos como poderes do empregador. c) Apresenta poder diretivo, regulamentar, fiscalizatório e disciplinar — todos corretos. d) Repetição de poder disciplinar e poder conclusivo, que não é poder do empregador. Portanto, a alternativa correta é: c) Poder diretivo, Poder regulamentar, Poder fiscalizatório, Poder disciplinar.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

PROVA DIREITO DO TRABALHO
4 pág.

PROVA DIREITO DO TRABALHO

Mais perguntas desse material

Os poderes disciplinares permitem que os empregadores penalizem os funcionários quando encontrarem violações. Normalmente, existem três tipos básicos de penalidade: justa causa (punição mais grave), suspensão e advertência (verbal ou escrita).
A afirmação está correta ou incorreta, justifique.

Diferencie Salário, Remuneração e gorjetas:

Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e:
a) as comissões pagas pelo empregador.
b) as ajuda de custo.
c) os prêmios.
d) os abonos.

Ainda, na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a:
a) 9 dias
b) 3 dias
c) 14 dias
d) 6 dias

Contrato individual de trabalho poderá ser acordado:
a) somente da forma verbal.
b) somente por prazo determinado.
c) tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
d) somente da forma tácita.

O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço:
a) tem direito a férias proporcionais.
b) tem direito a férias proporcionais parceladas.
c) tem direito a férias proporcionais pela metade.
d) não tem direito a férias proporcionais.

Equiparam-se ao empregador:
a) os profissionais não liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
b) os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
c) os profissionais não liberais, as instituições beneficência, as associações não recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
d) os profissionais liberais, as instituições beneficência, as associações recreativas ou outras instituições com fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de:
a) 10 horas consecutivas para descanso.
b) 11 horas consecutivas para descanso.
c) 20 horas consecutivas para descanso.
d) 30 horas consecutivas para descanso.

O trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
a) 45 %, pelo menos, sobre a hora diurna.
b) 25 %, pelo menos, sobre a hora diurna.
c) 20 %, pelo menos, sobre a hora diurna.
d) 35 %, pelo menos, sobre a hora diurna.

Mais conteúdos dessa disciplina