PROVA DIREITO DO TRABALHO

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GABARITO
Protocolo: 1070033
GABARITO
Protocolo: 1070033
GABARITO
Protocolo: 1070033
Prova
Data de aplicação: 16/03/2026
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Direito do Trabalho Ano: 20261 / Semestre: 3
RGM: 103.12372 / Aluno: GEISIANE GOBETTI DO NASCIMENTO ALENCAR
PROVA 01
Questão 1
Os poderes disciplinares permitem que os empregadores penalizem os funcionários quando
encontrarem violações. Normalmente, existem três tipos básicos de penalidade: justa causa (punição mais grave), suspensão e advertência (verbal ou escrita). A afirmação está correta ou incorreta, justifique.
Resposta do aluno: Esta correta, existem três tipos básicos de penalidades, justa causa quando ocorre algo grave em que o empregador demite o funcionário. Suspensão por sua vez, o funcionário é afastado por um período de tempo da sua atividade e já advertência ela pode ser verbal como também por escrito advertindo o empregado.
Questão 2
Diferencie Salário, Remuneração e gorjetas:
Resposta do aluno: Salário é o valor estipulado para o empregado receber mensalmente. Remuneração são as outros importâncias que empregado tem direito. Exemplo: Férias, 1/3 salários. Gorjetas são valores recebidos a parte podendo ser do empregador como também de clientes dependendo da atividade.
Questão 3
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e:
a) as comissões pagas pelo empregador. (correta)
b) as ajuda de custo.
c) os prêmios.
d) os abonos.
Questão 4
Ainda, na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a: a) 9 dias
b) 3 dias
c) 14 dias (correta)
d) 6 dias
Questão 5
Contrato individual de trabalho poderá ser acordado:
a) somente da forma verbal.
b) somente por prazo determinado.
c) tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou paraprestação de trabalho intermitente. (correta) d) somente da forma tácita.
Questão 6
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço:
a) tem direito a férias proporcionais. (correta)
b) tem direito a férias proporcionais parceladas.
c) tem direito a férias proporcionais pela metade.
d) não tem direito a férias proporcionais.
Questão 7
São Poderes do empregador:
a) Poder regulamentar, Poder fiscalizatório, Poder Confiscatório, Poder eventual.
b) Poder diretivo, Poder regulamentar, Poder temporal, Poder Clássico.
c) Poder diretivo, Poder regulamentar, Poder fiscalizatório, Poder disciplinar. (correta)
d) Poder fiscalizatório, Poder disciplinar, Poder conclusivo, Poder disciplinar.
Questão 8
Equiparam-se ao empregador:
a) os profissionais não liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituiçõessem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
b) os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições semfins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. (correta)
c) os profissionais não liberais, as instituições beneficência, as associações não recreativas ou outrasinstituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
d) os profissionais liberais, as instituições beneficência, as associações recreativas ou outras instituições comfins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Questão 9
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de:
a) 10 horas consecutivas para descanso.
b) 11 horas consecutivas para descanso. (correta)
c) 20 horas consecutivas para descanso.
d) 30 horas consecutivas para descanso.
Questão 10
O trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
a) 45 %, pelo menos, sobre a hora diurna.
b) 25 %, pelo menos, sobre a hora diurna.
c) 20 %, pelo menos, sobre a hora diurna. (correta)
d) 35 %, pelo menos, sobre a hora diurna.
PROVA 02
Questão 1
Explique no que consiste a rescisão do contrato de trabalho.
Resposta do aluno: Rescisão do contrato de trabalho é quando o acordo entre empregado e empregador é cancelado, todos termos que foram afirmados naquele contrato é encerrado.
Questão 2
Cite uma causa que constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução de direitos:
Resposta do aluno:
Questão 3
Cabe às empresas:
a) não adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente; facilitar o exercício dafiscalização pelo advogado.
b) não adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
c) instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitaracidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; (correta)
d) cumprir e não fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Questão 4
Sobre a terceirização, o contrato de prestação de serviços conterá:
a) qualificação de todos os empregados;
b) prazo para realização das férias, quando for o caso;
c) valor. (correta)
d) especificação dos trabalhadores a ser prestado;
Questão 5
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado (por tempo), em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de
a) 11 e menor de 23 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica,compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
b) 12 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica,compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
c) 14 e menor de 26 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica,compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
d) 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. (correta)
Questão 6
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte :
a) é negativo aceitar ou não a reconsideração.
b) é vedado aceitar ou não a reconsideração.
c) é facultado aceitar ou não a reconsideração. (correta)
d) é proibido aceitar ou não a reconsideração.
Questão 7
É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz: a) a partir dos 10 anos.
b) a partir dos 11 anos.
c) a partir dos 14 anos. (correta)
d) a partir dos 13 anos.
Questão 8
O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita- se ao pagamento da:
a) horas extras correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
b) gorjeta correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
c) multa correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
d) remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.(correta)
Questão 9
Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior
a) a 20 quilos para o trabalho contínuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. (correta)
b) a 25 quilos para o trabalho contínuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional.
c) a 28 quilos para o trabalho contínuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional.
d) a 29 quilos para o trabalho contínuo, ou25 quilos para o trabalho ocasional.
Questão 10
Sobre o aviso prévio, é facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral ou por:
a) 7 dias corridos. (correta)
b) 6 dias corridos.
c) 3 dias corridos.
d) 2 dias corridos.
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