Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Ler em voz alta Durante uma auditoria interna, a equipe de controladoria identificou que diferentes setores da empresa utilizavam critérios distintos para registrar e provisionar o décimo terceiro salário. Alguns departamentos tratavam o valor como mera despesa operacional, enquanto outros não reconheciam adequadamente a parcela proporcional nos meses trabalhados. A divergência gerava inconsistências nos balancetes mensais e dificultava a análise dos compromissos trabalhistas assumidos pela organização. Para uniformizar o entendimento, a diretoria solicitou esclarecimentos sobre o conceito do benefício e sua natureza remuneratória, a fim de orientar corretamente os lançamentos contábeis e o planejamento financeiro anual. Diante do exposto, o entendimento adequado sobre o décimo terceiro salário consiste em reconhecê-lo como… A um benefício facultativo, concedido conforme decisão gerencial, destinado a complementar a renda dos empregados no final do ano. B uma verba eventual que depende de desempenho individual e da lucratividade da empresa. C um adicional extraordinário pago a empregados com remuneração variável. D uma gratificação obrigatória, correspondente à remuneração mensal do empregado, calculada com base em um doze avos por mês trabalhado