0:07:39 Questão 4/10 Motivação e Satisfação no Trabalho 40 Ler em VOZ alta Em uma fintech em rápido crescimento, 0 RH decidiu avaliar os estilos de liderança praticados pelos gestores. Os dados coletados mostraram que lideres que adotavam comportamentos de consideração como escuta ativa, respeito e apoio emocional apresentavam equipes mais satisfeitas, colaborativas e com menor Indice de absenteismo. Já os lideres tocados exclusivamente em tarefas e metas demonstravam maiores Indices de estresse nas equipes, aumento de afastamentos médicos e queixas formais. Diante disso, a empresa estruturou um programa de desenvolvimento de lideranças com foco no equilibrio entre resultados e valorização humana. o que caracteriza 05 lideres que apresentam comportamentos de consideração, segundo a situação apresentada, é: A Contribuem para 0 bem-estar da equipe, reforçando 0 engajamento e a satisfação no trabalho. B Ignoram os objetivos organizacionais e priorizam relações interpessoais. C Evitam delegar tarefas, assumindo responsabilidades sozinhos. Utilizam recompensas financeiras como única forma de motivação