A utilização de Inteligência Artificial (IA) para monitorar a saúde dos funcionários no ambiente de trabalho tem ganhado destaque, especialmente na experiência da Luft Healthcare. A empresa desenvolveu uma plataforma que permite aos colaboradores registrar o estado físico e mental, além de solicitar atendimentos médicos e consultas com especialistas. Por meio da análise dos dados registrados, a IA fornece insights preditivos que ajudam o departamento de Recursos Humanos (RH) a identificar riscos à saúde e a planejar ações apropriadas. Como resultado dessa iniciativa, houve melhorias significativas na saúde mental dos colaboradores, com redução de 38% em casos de estresse, 27% em ansiedade e 25% em depressão. Essa plataforma se tornou uma ferramenta essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo, possibilitando adaptações nas opções de alimentação e incrementando as medidas de proteção no escritório. Disponível em: https://vocerh.abril.com.br/politicasepraticas/inteligencia-artificial-para-monitorar-a-saude-no-escritorio/. Acesso em: 14 fev. 2025. Considerando o texto apresentado, assinale a alternativa que apresenta a principal vantagem para empresas que utilizam Inteligência Artificial na análise ergonômica do trabalho, visando à implementação de políticas eficazes de saúde e segurança no ambiente laboral: A. Foco exclusivo em métricas de produtividade e consideração dos impactos na saúde dos colaboradores mais jovens. B. Capacidade de prever e mitigar riscos antes que se tornem problemas, permitindo intervenções proativas. C. Redução do investimento em treinamentos, pois a IA assume todas as funções de monitoramento. D. Implementação de tecnologia que amplia condições específicas apenas para funções complexas. E. Aumento da carga de trabalho dos funcionários, orientando a alimentação saudável.