Vamos analisar cada princípio mencionado: 1. Princípio da primazia da realidade: Este princípio determina que, na relação trabalhista, prevalece a realidade dos fatos sobre a forma ou o que está formalmente acordado. Ou seja, o que realmente ocorre no trabalho é mais importante do que o que está escrito no contrato. Portanto, a descrição dada está incorreta, pois o princípio não trata de alterações contratuais, mas sim da prevalência da realidade. 2. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva: Este princípio estabelece que o contrato de trabalho não pode ser alterado de forma que prejudique o trabalhador, salvo acordo coletivo ou convenção que beneficie o empregado. A descrição dada está incorreta, pois o princípio não diz que fatos prevalecem sobre acordos formais, mas que alterações prejudiciais são proibidas. 3. Princípio da intangibilidade salarial: Garante que o salário do trabalhador não pode ser reduzido, salvo em situações previstas em lei ou acordo coletivo que sejam benéficas para o empregado. A descrição está correta ao afirmar que o salário não pode sofrer alterações que prejudiquem o trabalhador. Resumo: - Princípio da primazia da realidade: descrição incorreta. - Princípio da inalterabilidade contratual lesiva: descrição incorreta. - Princípio da intangibilidade salarial: descrição correta.