Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o aviso prévio: A) O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. - Correto. O FGTS deve ser recolhido sobre o valor do aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado. B) É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. - Incorreto. O aviso prévio deve ser cumprido, e não pode ser simplesmente substituído por pagamento. C) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se o aviso prévio for indenizado. - Correto. Se o aviso prévio for cumprido, a data de saída deve ser a do término do aviso. Se for indenizado, a data de saída é a da comunicação do aviso. D) Não é possível aviso prévio em contrato de experiência. - Incorreto. O aviso prévio é aplicável também em contratos de experiência. Analisando as opções, as alternativas A e C estão corretas, mas a C é mais específica em relação à anotação na CTPS. Portanto, a resposta correta é: C) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se o aviso prévio for indenizado.