Mapa Mental - Rescisão Trabalhista

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Aviso Prévio Aviso Prévio Trabalhado Aviso prévio é Empregado cumpre aviso, obrigação de ambas as mantendo vínculo e direitos partes comunicarem a durante O período rescisão Liberação de até 7 dias no final Prazo mínimo de aviso do aviso é direito do empregado prévio é 30 dias para demitido contratos acima de 12 Substituição do empregado pode meses gerar custo adicional para Lei 12.506/2011 amplia contrato aviso prévio em 3 dias Cálculo da rescisão inclui por ano até 90 dias remuneração do mês do aviso e Aviso prévio conta como encargos correspondentes tempo de serviço para férias e 13° salário Rescisão Tipos de Demissão Custos Contratuais Demissão a pedido ocorre por iniciativa do empregado Trabalhista Remuneração e encargos formam a base do custo por Demissão com aviso prévio empregado no contrato trabalhado exige cumprimento Provisão para rescisão varia do aviso conforme tipo de demissão e Demissão com aviso prévio aviso prévio indenizado dispensa Custo de reposição do cumprimento do aviso profissional ausente é Demissão por justa causa considerado em aviso prévio ocorre por falta grave do liberado empregado Custos indiretos, tributos e Aspectos Legais e Procedimentais lucro compõem O valor total CLT regula aviso prévio nos artigos 487 a do empregado 491 para contratos superiores a 12 meses Lei 12.506/2011 atualiza prazos e Cálculo da Rescisão condições do aviso prévio proporcional ao Aviso Prévio Indenizado tempo Inclui remuneração do mês, Férias vencidas são devidas em demissões Empregado é dispensado do férias proporcionais e 13° sem justa causa, salvo exceções cumprimento do aviso, recebendo salário proporcional Tempo total de serviço é considerado para valor correspondente Encargos previdenciários e cálculo de direitos trabalhistas na Multa de 40% do FGTS é calculada FGTS incidem sobre férias, rescisão sobre todos os depósitos durante 13° e aviso prévio contrato Multa de 40% sobre saldo do Provisão para rescisão é maior FGTS é devida em demissão sem devido ao pagamento imediato do justa causa aviso prévio Benefícios mensais devem ser Benefícios e encargos são pagos considerados no cálculo da normalmente no mês do aviso rescisão indenizado