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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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Prova direito do trabalho sobre Aviso Prévio

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Universidade de Sorocaba

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João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empres...

Colégio Objetivo

João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empresa. Durante o mandato de João, o estabelecimento em que ele exercia tal função foi extinto, o que levou a empresa a dispensá-lo por justa causa. Inconformado, João ajuizou ação trabalhista requerendo nulidade da despedida, saque dos valores constantes do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e o pagamento do aviso prévio, além das demais verbas rescisórias. A partir dessa situação hipotética e tendo em vista as normas celetistas e o entendimento jurisprudencial do TST, julgue o item seguinte. O pedido de pagamento de aviso prévio feito por João deverá ser julgado procedente, pois a cessação da atividade da empresa não exclui o direito do empregado ao aviso prévio. C) Certo E) Errado

High School

Estudando com Questões

No que diz respeito ao aviso prévio, é CORRETO afirmar que:


A) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do a...

No que diz respeito ao aviso prévio, é CORRETO afirmar que: A) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. B) Consiste em uma declaração unilateral de vontade não receptícia. C) Não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, uma vez que se trata de contrato por prazo determinado, sendo nula eventual cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. D) O aviso prévio é indevido na hipótese de despedida (justa causa do empregador).

A confirmação de gravidez durante o aviso prévio indenizado impede a garantia de estabilidade provisória à gestante.


C) Certo
E) Errado

Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao empregador atestado médico probató...

Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao empregador atestado médico probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito à estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o empregador desconhecia o estado gravídico da empregada. C) Certo E) Errado

Em relação ao instituto jurídico denominado aviso prévio, as normas da Consolidação das Leis do Trabalho estipulam que


A) a parte que, sem justo ...

Em relação ao instituto jurídico denominado aviso prévio, as normas da Consolidação das Leis do Trabalho estipulam que A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato por prazo determinado, deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de 30 dias. B) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. C) será proporcional pela metade na despedida indireta, salvo se houver ajuste em contrário. D) a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, sem a integração do período no seu tempo de serviço. E) o empregado que cometer falta grave por desídia, considerada como justa para a rescisão, durante o prazo do aviso prévio, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Com relação ao aviso prévio, considere: I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. II. Ao aviso ...

Com relação ao aviso prévio, considere: I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias. I e II estão corretas. Apenas I está correta. Apenas II está correta. Nenhuma das afirmativas está correta. A) I e II estão corretas. B) Apenas I está correta. C) Apenas II está correta. D) Nenhuma das afirmativas está correta.

De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em

I - É necessário comprova...

De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em I - É necessário comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. II - A comprovação de novo emprego do prestador de serviços não afasta o direito ao aviso prévio. III - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. A) II e III. B) I, II e IV. C) II, III e IV. D) I e III. E) I e IV.

Com base em tais informações e, de acordo com a legislação vigente, a informação prestada pela empresa está


A) incorreta, uma vez que Juliana ter...

Com base em tais informações e, de acordo com a legislação vigente, a informação prestada pela empresa está A) incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque de 80% dos seus depósitos fundiários. B) totalmente correta. C) incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque dos depósitos fundiários na sua integralidade. D) incorreta, pois além de sacar metade dos seus depósitos fundiários, Juliana terá direito ao ingresso no Programa do Seguro-Desemprego. E) incorreta no tocante ao aviso prévio indenizado, que será devido integralmente.

Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:


A) não é devido aviso prévio na despedida indireta.
B) a reconsideração antes de seu termo pela pa...

Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: A) não é devido aviso prévio na despedida indireta. B) a reconsideração antes de seu termo pela parte notificante não necessita de aceitação da outra parte. C) a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, exclui o direito do empregado ao aviso prévio. D) é ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. E) reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não tem direito ao aviso prévio.

Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro.


A) Consiste na obrigação que tem qualquer das pa...

Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro. A) Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa B) Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa C) Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa D) Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta

Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem...

Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se A) aviso prévio. B) advertência. C) pedido de demissão. D) termo de rescisão do contrato de trabalho.

Considera-se indenizado o aviso prévio quando o empregador desliga o empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. Pode...

Considera-se indenizado o aviso prévio quando o empregador desliga o empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. Pode o empregador exigir que o empregado trabalhe parte desse período de aviso prévio. C) Certo E) Errado

Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a

I - iniciativa, nesse sentido, partir do empregado.
II - iniciativa, nesse...

Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a I - iniciativa, nesse sentido, partir do empregado. II - iniciativa, nesse sentido, partir do empregador. III - reconsideração ocorrer antes do término do prazo do aviso-prévio. A) I e II. B) I e III. C) II e III. D) I, II e III.

14) Julgue os itens a seguir, relativos aos direitos trabalhistas. O empregado fará jus ao recebimento de 50% dos valores relativos ao aviso prévio...

14) Julgue os itens a seguir, relativos aos direitos trabalhistas. O empregado fará jus ao recebimento de 50% dos valores relativos ao aviso prévio, ao décimo terceiro salário e às férias proporcionais quando for reconhecida a rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca. C) Certo E) Errado

15) No que concerne à relação de emprego, julgue os próximos itens. Em caso de aviso prévio trabalhado, a jornada de trabalho do empregado deve ser...

15) No que concerne à relação de emprego, julgue os próximos itens. Em caso de aviso prévio trabalhado, a jornada de trabalho do empregado deve ser reduzida em duas horas diárias ou o empregador deve liberar o empregado do trabalho por sete dias seguidos. No entanto, é cabível a negociação entre as partes para substituição do período de jornada reduzida pelo pagamento das horas correspondentes. C) Certo E) Errado

Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a


A) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente d...

Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a A) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte. B) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação. C) outra parte concordar com a reconsideração. D) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte. E) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso.

Julgue os itens a seguir, relativos aos direitos trabalhistas. O empregado fará jus ao recebimento de 50% dos valores relativos ao aviso prévio, ao...

Julgue os itens a seguir, relativos aos direitos trabalhistas. O empregado fará jus ao recebimento de 50% dos valores relativos ao aviso prévio, ao décimo terceiro salário e às férias proporcionais quando for reconhecida a rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca. C) Certo E) Errado

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Prova direito do trabalho sobre Aviso Prévio

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