Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à importância do desenvolvimento de carreira para os colaboradores: a) É desnecessário, pois o sucesso profissional depende exclusivamente das oportunidades da empresa. - Esta afirmação é incorreta, pois o desenvolvimento de carreira é fundamental para o crescimento individual, independentemente das oportunidades externas. b) É um processo que deve ser conduzido apenas pelo setor de RH. - Embora o RH tenha um papel importante, o desenvolvimento de carreira deve ser uma responsabilidade compartilhada entre colaboradores e a organização. c) Contribui para o desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores. - Esta alternativa é correta, pois o desenvolvimento de carreira realmente ajuda os colaboradores a aprimorar suas habilidades e competências. d) Não tem relação com a satisfação e o engajamento dos colaboradores. - Esta afirmação é falsa, já que o desenvolvimento de carreira está diretamente ligado à satisfação e ao engajamento. e) Ajuda a empresa a economizar recursos financeiros. - Embora possa haver benefícios financeiros, essa não é a principal importância do desenvolvimento de carreira para os colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: c) Contribui para o desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores.