Leia o fragmento a seguir: O conceito de competência vem contribuindo também para a valorização do ser humanos, que agora não é apenas mais um funcionário dentro da empresa, e sim alguém capaz de se desenvolver e de se tornar um parceiro fundamental dentro das atividades organizacionais. Alguém no qual os gestores devem investir e, principalmente, dar maior poder de participação dentro das decisões e das estratégias da empresa. Visto que as pessoas são peças chaves para o crescimento organizacional, desenvolver suas competências significa alavancar o potencial de crescimento da organização. SOARES, A. V.; ANDRADE, G. A. R. Gestão por competências: uma questão de sobrevivência em um ambiente empresarial incerto. Disponível em https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/251_Gestao%20por%20Competencias.pdf. Acesso em 08/05/2022. De acordo com o texto e material de aula, conclui-se que a competência é vista como um conjunto de qualificações que permite ao indivíduo obter melhor desempenho no trabalho. Dessa forma, podemos dizer que o conceito competência reúne as dimensões: A conhecimento, habilidades e atitudes B iniciativa, criatividade e autonomia C agregar, aplicar e recompensar pessoas D comprometimento, mobilização de potencial e parceria