Para definir o conceito de cultura organizacional, precisamos considerar o que realmente caracteriza a cultura dentro de uma organização. A cultura organizacional envolve valores, crenças, comportamentos e práticas que são compartilhados pelos membros de uma organização. Analisando as alternativas: A) É o conjunto de suposições e atitudes básicas compartilhadas por um grupo de pessoas que trabalham juntas. - Esta definição se alinha bem com o conceito de cultura organizacional, pois enfatiza a partilha de suposições e atitudes. B) É um fator de mudança social, pois é por meio dela que as novas ideias e práticas são transmitidas e incorporadas na sociedade. - Embora a cultura tenha um papel na mudança social, essa definição não se concentra especificamente na cultura organizacional. C) A atmosfera psicológica da organização, sentimento que é gerado num grupo pelo layout físico e o modo que os membros da organização interagem uns com os outros, com clientes ou possíveis clientes. - Esta opção fala mais sobre o clima organizacional do que sobre a cultura organizacional em si. D) No sentido geral, é uma sucessão de palavras e atos que, repetidos, compõem um hábito. Cerimônias que regularmente acontecem na organização, comemorações de final de ano, por exemplo. - Esta definição é muito restrita e não abrange o conceito mais amplo de cultura organizacional. E) Cultura organizacional é um sinônimo de clima organizacional. - Essa afirmação é incorreta, pois cultura e clima organizacional são conceitos distintos. Portanto, a alternativa correta que define o conceito de cultura organizacional é: A) É o conjunto de suposições e atitudes básicas compartilhadas por um grupo de pessoas que trabalham juntas.