Para identificar o evento histórico que foi crucial no surgimento da gestão de pessoas, vamos analisar cada uma das alternativas: A) O final do século XIX, com a consolidação das primeiras leis trabalhistas e a proteção dos direitos dos trabalhadores. - Este evento é importante, mas as leis trabalhistas surgiram como uma resposta a questões já existentes na gestão de pessoas. B) A Revolução Industrial, com a transição para a produção em massa e a necessidade de gerenciar trabalhadores nas fábricas. - Este foi um ponto crucial, pois a Revolução Industrial trouxe a necessidade de uma gestão mais estruturada e eficiente dos trabalhadores, devido ao aumento da produção e da complexidade das operações. C) O período medieval, em que os artesãos gerenciavam seus aprendizes de forma rudimentar, sem hierarquias claras. - Embora tenha havido alguma forma de gestão, não é um ponto crucial para a gestão de pessoas como a conhecemos hoje. D) A Renascença, quando surgiram as primeiras teorias sobre liderança e motivação no ambiente de trabalho. - Embora tenha havido avanços nas teorias de liderança, não é tão diretamente relacionado ao surgimento da gestão de pessoas. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa um ponto crucial no surgimento da gestão de pessoas é: B) A Revolução Industrial, com a transição para a produção em massa e a necessidade de gerenciar trabalhadores nas fábricas.