No contexto da Gestão de Pessoas, a conciliação entre políticas e práticas é essencial para alinhar expectativas entre a organização e seus colaboradores. Sobre esses dois elementos, é correto afirmar que: As políticas definem os métodos operacionais utilizados nas rotinas do RH, enquanto as práticas estabelecem os princípios éticos da organização. As práticas são diretrizes genéricas, e as políticas, as ações concretas que orientam o comportamento organizacional. As políticas estabelecem princípios e diretrizes para decisões e comportamentos, enquanto as práticas envolvem métodos e procedimentos utilizados para colocar essas decisões em ação. As práticas dizem respeito apenas ao relacionamento da empresa com o ambiente externo, enquanto as políticas tratam exclusivamente da comunicação interna.