Ed
anteontem
A opção correta para transformar conflitos em oportunidades dentro de uma organização é a letra A: "Utilizando o feedback gerado pelos conflitos para melhorias no processo e inovação". Essa abordagem permite que a organização aprenda com as situações de conflito, promovendo um ambiente de melhoria contínua e inovação. As outras opções não contribuem para um ambiente saudável e produtivo.