Para avaliar a eficácia de uma política de diversidade, é fundamental considerar tanto os dados quantitativos (como o aumento nas contratações) quanto os relatos qualitativos (como o ambiente de trabalho e o sentimento de pertencimento dos colaboradores). Isso porque a simples contagem de contratações não reflete a verdadeira inclusão e o bem-estar dos colaboradores. Analisando as alternativas: A) O gestor considerar tanto os dados quantitativos quanto os relatos qualitativos dos colaboradores. - Esta opção é a mais completa e correta, pois abrange a análise dos números e das experiências dos colaboradores. B) A análise for feita apenas com base no número de contratações. - Esta opção é limitada e não considera o ambiente de trabalho. C) O gestor ignorar os relatos de microagressões. - Ignorar esses relatos é contraproducente e não ajuda na avaliação da eficácia da política. D) A avaliação se limitar ao cumprimento das metas numéricas. - Assim como a opção B, essa abordagem é insuficiente, pois não considera a experiência dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: A) O gestor considerar tanto os dados quantitativos quanto os relatos qualitativos dos colaboradores.