Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) É uma pesquisa destinada a avaliar se os colaboradores enfatizam as recompensas materiais ou o bem-estar dos colaboradores além de verificar o alinhamento dos objetivos pessoais e organizacionais. - Embora essa alternativa mencione aspectos importantes, não abrange completamente o que as pesquisas de clima e cultura organizacional avaliam. B) O clima de uma organização pode ser gerenciado, ao passo que a cultura não; esta se refere a fenômenos espontâneos, conservadores e ocultos, alheios a alterações intencionais. - Essa afirmação é parcialmente verdadeira, mas a cultura organizacional também pode ser influenciada e mudada ao longo do tempo, embora de forma mais complexa. C) Apoio da chefia, conforto físico, pressão por resultados e coesão entre os colegas são aspectos que antecedem o clima organizacional, devendo por isso ser objetos de diagnóstico e intervenção organizacional. - Essa alternativa parece confundir a relação entre clima e cultura, pois esses aspectos são mais relacionados ao clima do que a fatores que o antecedem. D) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional. - Esta alternativa está correta, pois realmente distingue bem os conceitos de cultura e clima organizacional. Portanto, a alternativa correta é: D) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional.