Três jovens empreendedores estão montando uma academia diferenciada que trabalhará com público da terceira idade, e para isso precisam contar com colaboradores bem preparados no sentido técnico e comportamental. 

Os sócios têm formação em educação física e estão procurando um consultor em recursos humanos para obter orientações claras sobre o que precisam fazer para evitar erros na escolha dos candidatos que irão integrar a futura equipe. Como são especialistas, querem fazer a contratação dos profissionais que atuarão junto aos idosos. Eles estão fazendo o processo com tempo hábil, o que é essencial, mas, além de evitar contratações às pressas, é fundamental que tenham consciência de outros cuidados que se deve tomar, como definir os critérios de escolha, observar dados concretos, evitar o "efeito de halo" e considerar o "feeling".

Considerando o contexto, assinale a alternativa correta.

Selecione uma alternativa:

a)

O "efeito de halo" é considerado a única técnica válida e assertiva para a escolha entre os candidatos.

b)

Os critérios de escolha devem ser definidos apenas com base nas aparências físicas dos candidatos.

c)

O "feeling" deve ser necessariamente desconsiderado na escolha dos candidatos para evitar subjetividade. A escolha necessariamente precisa ser pautada em experiências tecnológicas.

d)

Definir critérios de escolha e observar dados concretos são cuidados essenciais para evitar erros na seleção dos candidatos.

e)

A contratação deve ser realizada às pressas para garantir que todos os cargos sejam preenchidos rapidamente.