Vamos analisar as alternativas apresentadas para entender qual delas melhor define as diferenças entre treinamento e desenvolvimento: a) Treinamento e Desenvolvimento fazem parte de uma ação única na organização, quando em treinamento automaticamente desenvolvemos os profissionais na mesma ação, independentemente do tempo que ele é aplicado. - Essa afirmação é imprecisa, pois treinamento e desenvolvimento são distintos e não devem ser considerados como uma única ação. b) Treinamento diz respeito a uma ação realizada pontual e esporadicamente, ou seja, em determinados momentos. Já o desenvolvimento é uma constante e está relacionado com o “amanhã” dos colaboradores. Ele precisa ser contínuo e coerente para conseguir o efeito ideal. - Esta opção apresenta uma definição clara e correta das diferenças entre treinamento e desenvolvimento. c) Treinamento e desenvolvimento são ações pontuais, por serem um investimento de alto custo e as empresas em constante retenção de custos, podemos considerar o tempo de aplicação como algo a ser desconsiderado. - Essa afirmação é errada, pois tanto treinamento quanto desenvolvimento têm suas particularidades e não devem ser desconsiderados. d) Treinamento está relacionado à integração de profissionais na organização, enquanto que o desenvolvimento está relacionado a ações pontuais de conhecimento sobre produtos e serviços. - Essa definição não é precisa, pois o desenvolvimento abrange muito mais do que apenas ações pontuais. e) Treinamento está voltado para a parte técnica de um processo, enquanto que desenvolvimento podemos relacionar com a parte comportamental. - Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade, ela não abrange completamente as definições de treinamento e desenvolvimento. A alternativa que melhor define as diferenças entre treinamento e desenvolvimento é: b) Treinamento diz respeito a uma ação realizada pontual e esporadicamente, ou seja, em determinados momentos. Já o desenvolvimento é uma constante e está relacionado com o “amanhã” dos colaboradores. Ele precisa ser contínuo e coerente para conseguir o efeito ideal.