Ao contratarem os seus funcionários, muitas empresas contratam profissionais que não têm as capacidades requeridas. Nesses casos, elas precisam investir em treinamento e desenvolvimento para que esses profissionais se tornem os experts que elas tanto precisam em seus negócios ou para continuarem a serem competitivas no mercado de trabalho. Embora se saiba que o treinamento, por si só, seja sempre positivo para as empresas, muitos desses programas não trazem os benefícios que todos esperam, o que pode ser ocasionado pela ausência de um levantamento do que realmente a empresa necessita ou pelo fato de ela não ter feito um processo de treinamento contínuo. ESTRUZANI, A. V.; BACH, L. B. S. G.; PACHECO, B. C. S. Treinamento e desenvolvimento como estratégia de retenção de talentos. Revista Foco, v. 17, n. 10, 2024 (adaptado). Dentro dos processos da área de recursos humanos, está a área de treinamento e desenvolvimento, que prioriza a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores. Dessa forma, é considerada uma função importante da área de recursos humanos. Assinale a alternativa correta sobre treinamento. A. Envolve procedimentos de curto prazo que visam à melhoria do desempenho futuro dos empregados. B. Envolve procedimentos de curto prazo que visam à melhoria do desempenho atual dos empregados. C. Para realizar um treinamento, deve-se excluir a etapa de avaliação para as ações de curto prazo. 3 de 5 perguntas