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Contabilidade Trabalhista

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Cabe ao empregador a elaboração e implementação do PCMSO e o cumprimento dos objetivos nele estabelecidos.
Considerando o exposto e sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a alternativa correta:
A O exame médico demissional assegura que o trabalhador parte para seus próximos horizontes com sua saúde intacta e com o conhecimento de que suas atividades laborais deixaram mazelas irreparáveis.
B O exame médico admissional é um procedimento que não possui relação com o PCMSO, sendo apenas uma formalidade administrativa nas empresas.
C O PCMSO é regulamentado pela NR 5, uma norma emitida pelo Ministério do Trabalho que estabelece diretrizes para a segurança e saúde no trabalho.
D O PCMSO é uma medida exclusiva para grandes empresas, não se aplicando a Microempreendedores Individuais (MEIs) e Microempresas (MEs).
E Microempresas (MEs) que prestarem informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, estão dispensadas da elaboração do PCMSO.
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Avaliação I - Contabilidade e Legislação Trabalhista
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Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): A) O exame médico demissional assegura que o trabalhador parte para seus próximos horizontes com sua saúde intacta e com o conhecimento de que suas atividades laborais deixaram mazelas irreparáveis. - Esta afirmação é incorreta, pois o exame demissional deve avaliar a saúde do trabalhador, mas não garante que não houve danos à saúde. B) O exame médico admissional é um procedimento que não possui relação com o PCMSO, sendo apenas uma formalidade administrativa nas empresas. - Esta afirmação também é incorreta, pois o exame admissional faz parte do PCMSO e é importante para avaliar a aptidão do trabalhador para a função. C) O PCMSO é regulamentado pela NR 5, uma norma emitida pelo Ministério do Trabalho que estabelece diretrizes para a segurança e saúde no trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois o PCMSO é regulamentado pela NR 7, não pela NR 5. D) O PCMSO é uma medida exclusiva para grandes empresas, não se aplicando a Microempreendedores Individuais (MEIs) e Microempresas (MEs). - Esta afirmação é incorreta, pois o PCMSO deve ser implementado por todas as empresas, independentemente do tamanho. E) Microempresas (MEs) que prestarem informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, estão dispensadas da elaboração do PCMSO. - Esta afirmação é correta, pois existe uma dispensa para MEs em determinadas condições. Portanto, a alternativa correta é: E.

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Conforme exposto, a CLT estabelece o que é considerado trabalho insalubre e garante ao trabalhador o direito ao Adicional de Insalubridade.
Neste sentido, em qual situação o trabalhador receberá o menor valor de Adicional de Insalubridade?
A Quando estiver exposto a agentes insalubres em qualquer nível, pois o adicional garante uma renda mínima decente, independente do grau de insalubridade.
B Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau máximo de insalubridade.
C Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
D Quando não estiver exposto a agentes insalubres, pois o adicional é um direito exclusivo para trabalhadores em condições de risco à saúde.
E Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível alto, caracterizando grau mínimo de insalubridade.

O Direito Trabalhista desempenha um papel essencial na promoção da segurança e da saúde no ambiente de trabalho.
Sobre o Direito Trabalhista, assinale a alternativa correta:
A O objetivo do direito trabalhista é proteger as empresas.
B O objetivo do direito trabalhista é assegurar a jornada de trabalho de oito horas diárias e 48 horas semanais.
C O objetivo do direito trabalhista é regulamentar o teletrabalho.
D O objetivo do direito trabalhista é proteger o trabalhador, assegurando-lhe condições de trabalho dignas.
E O objetivo do direito trabalhista é regulamentar as atividades de trabalho infantil.

A norma é caracterizada por sua eficácia limitada, o que significa uma insuficiência para a transposição de seu plano idealista para eventual plano efetivamente prático.
A partir do exposto e sobre os princípios fundamentais, assinale o princípio que garante que não sejam realizadas alterações que prejudiquem o trabalhador, sem sua concordância:
A Princípio da Irrenunciabilidade.
B Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.
C Princípio da Continuidade.
D Princípio da Primazia da Realidade.
E Princípio da Proteção.

De acordo com Machado e Santos (2016), para que haja a caracterização do vínculo empregatício, são necessários alguns requisitos.
Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I. Prestação de serviço: de forma eventual, ou seja, habitual.
II. Insubordinação: o empregador estabelece as regras/ordens.
III. Pessoalidade: somente o empregado pode prestar o serviço.
IV. Pagamento de salário: todo trabalho deve ser remunerado.
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E II e III, apenas.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1º de maio de 1943 pelo Decreto-Lei n.º 5.452, é um marco na legislação trabalhista brasileira.
Com base no texto e na sua compreensão sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), analise as afirmativas a seguir:
A A CLT foi inicialmente projetada para proteger exclusivamente os trabalhadores rurais, sendo sua aplicação aos trabalhadores urbanos uma expansão realizada após a Constituição de 1988.
B A proteção contra a dispensa sem motivo justo estabelecida na CLT é absoluta, vedando qualquer forma de demissão sem justa causa, independentemente do cumprimento de normas específicas.
C A licença-maternidade e a licença-paternidade, conquistas trabalhistas posteriores à criação da CLT, demonstram a evolução constante da legislação trabalhista em resposta às mudanças sociais e culturais no Brasil.
D A jornada de trabalho de oito horas e o pagamento de horas extras são prerrogativas que surgiram no Brasil antes da criação da CLT, sendo esta apenas uma consolidação de práticas trabalhistas já existentes.
E O 13º salário foi introduzido pela CLT como forma de valorizar o trabalho no Brasil e garantir aos empregados uma maior estabilidade financeira ao final de cada ano.

Terceirizar significa transferir parte da atividade de uma empresa para outra empresa, por motivos de custo, eficiência, especialização ou por qualquer outro interesse empresarial legítimo.
A partir do exposto e sobre a terceirização, assinale a atividade caracterizada por estar diretamente relacionada ao objeto social da empresa:
A Atividades Administrativas.
B Atividade-Fim.
C Atividade Principal.
D Atividade-Meio.
E Atividade-Secundária.

O trabalho em condições insalubres, ou seja, que ofereçam risco à saúde do trabalhador, garante a ele o direito ao Adicional de Insalubridade.
A partir do exposto e sobre os graus de insalubridade, assinale a alternativa correta que apresenta a situação em que o trabalhador receberá o menor valor de Adicional de Insalubridade:
A Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível alto, caracterizando grau máximo de insalubridade.
B Quando não estiver exposto a agentes insalubres, pois o adicional é um direito exclusivo para trabalhadores em condições de risco à saúde.
C Quando estiver exposto a agentes insalubres em qualquer nível, pois o adicional garante uma renda mínima decente, independente do grau de insalubridade.
D Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível moderado, caracterizando grau médio de insalubridade.
E Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau mínimo de insalubridade.

Também chamado de teletrabalho, esse tipo de trabalho permite que o empregado execute suas funções à distância.
Com base no texto e nas disposições da CLT, assinale a alternativa que melhor descreve as obrigações legais do empregador e as características do teletrabalho no Brasil:
A No teletrabalho, o fornecimento de equipamentos tecnológicos e infraestrutura, como internet e computadores, é obrigatório por parte do empregador, conforme previsto expressamente na CLT.
B O teletrabalho permite ao empregador controlar integralmente a jornada do trabalhador, independentemente do local onde as atividades sejam realizadas, inclusive utilizando ferramentas de monitoramento remoto.
C O teletrabalho não se sujeita ao controle de jornada, salvo se o contrato de trabalho estipular cláusulas específicas que exijam registros formais de horário pelo trabalhador.
D A Reforma Trabalhista de 2017 flexibilizou as regras do teletrabalho, permitindo que o empregador altere o regime presencial para teletrabalho unilateralmente, desde que respeitado o aviso prévio de 15 dias.
E A principal diferença entre teletrabalho e home office é que o primeiro exige que o trabalhador realize todas as atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.

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