Eventos de admissão de funcionários

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10:55 55% Tema 1 Alterações do Contrato de Trabalho O contrato de trabalho não pode ser livremente modificado pelos contratantes, uma vez que a legislação trabalhista busca proteger os direitos do empregado, por este ser parte juridicamente subordinada ao empregador. Desse modo, a alteração do contrato de trabalho apenas será possível se: a) Houver consentimento do empregado; b) Não acarretar prejuízos, não só pecuniários, mas de qualquer natureza, de forma direta ou indireta, presentes ou futuros. (Vide art. 468 da CLT). Por exemplo, contrato de trabalho não poderá ser alterado a fim de reduzir o salário- hora, a fim de transferir o empregado da jornada diurna para a noturna, a fim de renunciar benefício previsto em regulamento interno da empresa, entre outros. Salienta-se, caso a alteração ocasionar prejuízos ao empregado, esta será considerada nula. Contudo, ao empregador é possível realizar Primeira Semana de Estudos >