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Questão 01 1 PONTO As relações humanas entre indivíduos têm vida própria e peculiar, que ultrapassa as características de seus componentes e se manifesta não só na relação de um grupo com outro, mas também, e principalmente, nas relações que os membros de um grupo mantêm entre si. Do ponto de vista teórico, as relações humanas resultam da mútua interação interindividual. Esta interação gera uma dinâmica que é uma área das ciências sociais, em particular da Sociologia e da Psicologia, chamada de dinâmica de grupos. Esta procura aplicar métodos cientificos ao estudo dos fenômenos grupais. Do ponto de vista aplicado ou técnico, as relações humanas são medidas e direcionadas pela dinamica de grupos, que é o método de trabalho baseado na teoria do relacionamento interpessoal. No que se refere às relações humanas, assinale a alternativa correta sobre a importância das pessoas nas organizações. A O convívio regular entre os membros de uma instituição caracteriza uma relação humana. B Relações harmoniosas entre os membros da organização podem ser alcançadas com uma atitude de respeito pela maneira de sentir e de entender as situações de
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Matheus Recchia

mês passado

Respostas

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mês passado

Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a importância das relações humanas nas organizações. A) O convívio regular entre os membros de uma instituição caracteriza uma relação humana. - Esta afirmação é verdadeira, pois o convívio regular realmente contribui para a formação de relações humanas, mas não aborda diretamente a importância dessas relações nas organizações. B) Relações harmoniosas entre os membros da organização podem ser alcançadas com uma atitude de respeito pela maneira de sentir e de entender as situações de cada um. - Esta alternativa destaca a importância do respeito e da compreensão nas relações humanas, o que é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Considerando a relevância das relações humanas nas organizações e a necessidade de um ambiente harmonioso, a alternativa correta é: B.

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