Vamos analisar as asserções: I. Antes de qualquer avaliação, além de definidos com clareza os padrões pelos quais o desempenho será avaliado, é preciso comunicá-los aos funcionários. Cada ocupante do cargo precisa ter entendimento claro das razões para a existência de seu cargo, suas responsabilidades-chave e prioridades que cada uma delas contém. Essa asserção é verdadeira, pois é fundamental que os padrões de desempenho sejam claros e comunicados aos funcionários para que eles entendam suas responsabilidades. II. Quando o colaborador desconhece a perspectiva sobre as contribuições importantes que o cargo que ele ocupa precisa prover, provavelmente ele desempenhará atividades consumidoras de tempo que pouco contribuem para os resultados desejados pela organização, o que indica que os esforços do colaborador serão mal dirigidos. Essa asserção também é verdadeira, pois a falta de clareza sobre as expectativas pode levar a um desempenho ineficaz. Agora, vamos avaliar a relação entre as asserções: A primeira asserção (I) fala sobre a importância de comunicar os padrões de desempenho, enquanto a segunda (II) explica as consequências de não ter essa comunicação clara. Portanto, a II pode ser vista como uma justificativa para a I, pois se os colaboradores não conhecem as expectativas, isso pode levar a um desempenho inadequado. Com base nessa análise, a alternativa correta é: A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.