Sobre a avaliação de desempenho 360º, é possível afirmar que: Questão 3Escolha uma opção: a. Nesse tipo de avaliação, o gestor não precisa ter conhecimento do desempenho do avaliado, pois ele leva em consideração a avaliação dos pares. b. É a melhor ferramenta de gestão, porém somente é utilizada por empresas de pequeno porte em função das variáveis que influenciam o processo. c. Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos vários feedbacks. d. Esse método de avaliação de desempenho é o menos adequado para situar o colaborar nas suas metas e competências. e. O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão.