Para responder a essa questão, precisamos considerar as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho. Analisando as alternativas: (A) Suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo de 6 meses, sem a percepção dos salários do período. - A CLT permite a suspensão, mas o prazo de 6 meses não é o padrão para cursos. (B) Interrompido pelo prazo máximo de 5 meses, com a percepção normal dos salários. - A interrupção do contrato geralmente não é por esse prazo e com a percepção normal dos salários. (C) Suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo de 3 meses, sem a percepção dos salários do período. - O prazo de 3 meses é mais comum, mas a suspensão sem salário pode não ser a regra. (D) Interrompido pelo prazo máximo de 3 meses, com a percepção normal dos salários. - A interrupção com percepção de salários é uma possibilidade, mas o prazo pode não ser o mais adequado. (E) Suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo de 5 meses, sem a percepção dos salários do período, podendo receber do empregador ajuda compensatória mensal, de natureza indenizatória. - Esta opção parece mais alinhada com as disposições da CLT, que permite a suspensão e a ajuda compensatória. Diante da análise, a alternativa correta é: (E) suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo de 5 meses, sem a percepção dos salários do período, podendo receber do empregador ajuda compensatória mensal, de natureza indenizatória.