O Planejamento de RH, pode ser definido como a ação, em que: planejar recursos humanos, é antecipar o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. Então neste caso, planejamento de recursos humanos consiste em definir os requisitos para conseguir os trabalhadores necessários para a persecução dos objetivos da organização. A partir desse contexto, analise as afirmativas a seguir. I. O planejamento deve considerar alguns fatores internos como volume de produção planejado, mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade, condições de mercado (oferta/procura) e planejamento de carreiras, deixando de lado os fatores externos. II. Ao compreender o planejamento de recursos humanos é possível compreender também as relações como: Planejamento de RH e a Movimentação de Pessoal, bem como o impacto de ambos nos subsistemas de Gestão de Pessoas, como Recrutamento e Seleção, TD&E e Avaliação de Desempenho. III. O planejamento se relaciona diretamente com a Movimentação de Pessoal, sendo um processo dinâmico que pode sofrer alterações diárias, porém, se essa movimentação tiver acompanhamento e registro constante, a empresa poderá ter uma margem de previsão, considerando a tendência e a sazonalidade. IV. O planejamento de RH é uma importante ferramenta que possibilita o alinhamento da área de Gestão de Pessoas ao Planejamento Estratégico da organização e pode ter apenas caráter “otimizante ou analítico”, visando melhoria e inovação. Fonte: Disponível em: . Acesso em: 27 ago. 2018. Agora, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. b. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas. c. Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. d. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. e. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.