Para responder a essa pergunta, precisamos entender o contexto da teoria burocrática, que enfatiza a estrutura organizacional, a hierarquia e a racionalidade, muitas vezes em detrimento da satisfação dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) Nas organizações de ordem pública, em que se realizam as atividades respeitando-se determinado processo desenhado, já estruturado, sem sofrer alterações do ambiente externo. - Esta opção reflete bem a rigidez da burocracia, onde as atividades são realizadas de acordo com processos fixos. B) Em organizações privadas que adotam o processo burocrático de forma situacional, considerando o ambiente externo e o interno. - Esta opção sugere uma flexibilidade que não é típica da burocracia, que tende a ser mais rígida. C) Independentemente da organização (pública ou privada), respeitando-se a individualidade e o desempenho das pessoas, além de se promoverem ações de desenvolvimento profissional. - Esta opção vai contra a essência da burocracia, que não prioriza a individualidade. D) Nas organizações públicas, respeitando-se a individualidade e o desempenho de cada pessoa. - Novamente, isso não se alinha com a teoria burocrática, que não foca na individualidade. E) Em diferentes momentos da organização, pois a cada mudança de gestão é adotado um modelo simplificado de estruturar os processos. - Esta opção sugere uma mudança constante, o que não é característico da burocracia. A alternativa que melhor representa a ideia de que a teoria burocrática se concentra em realizar atividades sem considerar a satisfação dos colaboradores é a A), pois reflete a rigidez e a estrutura fixa das organizações públicas. Portanto, a resposta correta é: A).