Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao conceito de prescrição no Direito do Trabalho: a) Impede que o trabalhador reivindique judicialmente direitos adquiridos há mais de cinco anos, mesmo se o vínculo empregatício ainda estiver vigente. - Esta afirmação não está correta, pois a prescrição no Direito do Trabalho é de cinco anos, mas não impede a reivindicação de direitos enquanto o vínculo estiver ativo. b) Só pode ser interrompida se houver concordância expressa do empregador, caso contrário, o prazo de prescrição prossegue sem interrupções. - Esta afirmação é incorreta, pois a prescrição pode ser interrompida por outros fatores, como a propositura de ação judicial, independentemente da concordância do empregador. c) Limita o exercício da pretensão judicial de um direito, aplicando-se em determinados casos, mesmo quando o vínculo empregatício permanece ativo. - Esta alternativa está correta, pois a prescrição limita o tempo que o trabalhador tem para reivindicar judicialmente seus direitos, mesmo que o vínculo ainda esteja ativo. d) Aplica-se de forma idêntica para todos os trabalhadores, independentemente do tipo de vínculo e de sua condição especial, como os menores de idade. - Esta afirmação não é verdadeira, pois existem condições especiais que podem afetar a prescrição, como no caso de menores de idade. e) Anula o direito em si quando o prazo prescreve, eliminando completamente qualquer possibilidade de o titular recuperar o direito por meios legais. - Esta afirmação é exagerada, pois a prescrição não anula o direito, mas sim impede a sua reivindicação judicial. Portanto, a alternativa correta é: c) Limita o exercício da pretensão judicial de um direito, aplicando-se em determinados casos, mesmo quando o vínculo empregatício permanece ativo.