Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas descreve corretamente as funções do Departamento de Pessoal e Legislação: A) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo. Esta alternativa abrange várias funções que são típicas do Departamento de Pessoal, incluindo registros legais e cumprimento da legislação. B) Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. Embora inclua algumas funções relevantes, a parte de promoções e treinamentos não é o foco principal do Departamento de Pessoal, que se concentra mais em aspectos legais e burocráticos. C) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra. Essa alternativa se refere mais à gestão de pessoas em um sentido amplo e estratégico, não especificamente ao Departamento de Pessoal. D) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho. Essa alternativa foca em processos de recrutamento e seleção, que não são as principais funções do Departamento de Pessoal. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve as funções do Departamento de Pessoal e Legislação é a: A Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo.