A empresa Flor do Campo Alimentos Ltda. contratou Ana Beatriz por meio de contrato de experiência de 90 dias. No 40º dia de trabalho, Ana descobriu que estava grávida e comunicou formalmente ao setor de Recursos Humanos. Ao final do prazo do contrato, a empresa decidiu não renovar e dispensou a funcionária, alegando que, por se tratar de contrato por prazo determinado, não haveria estabilidade. Inconformada, Ana ajuizou reclamação trabalhista pleiteando reintegração ou indenização substitutiva do período estabilitário. Com base no caso narrado, avalie as asserções: I. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória independentemente do tipo de contrato firmado (prazo determinado ou indeterminado), desde que a gravidez tenha se iniciado durante a vigência do vínculo. POR QUE II. A estabilidade tem por finalidade resguardar o nascituro e a subsistência materno-infantil, sendo um direito indisponível, que prevalece mesmo quando o contrato é celebrado a termo. Assinale a opção correta: a. As afirmações I e II são verdadeiras, e a II justifica corretamente a I. b. A afirmação I é verdadeira, e a II é falsa. c. A afirmação I é falsa, e a II é