Para avaliar a eficiência da unidade gestora de saúde x em termos de motivação de pessoal, é importante considerar alguns pontos: 1. Taxa de Faltas: Com apenas 18 faltas em 90 profissionais ao longo de um ano, a taxa de absenteísmo é bastante baixa, o que pode indicar um bom nível de motivação e satisfação entre os funcionários. 2. Comparação com Outras Unidades: Para afirmar que a unidade é a mais eficiente, seria interessante comparar essa taxa de faltas com as outras duas unidades do município. Se elas apresentarem taxas de faltas significativamente mais altas, isso reforçaria a argumentação da gerente. 3. Fatores de Motivação: É relevante identificar quais práticas de gestão e motivação estão sendo implementadas na unidade x. Isso pode incluir reconhecimento, incentivos, ambiente de trabalho positivo, entre outros. 4. Feedback dos Funcionários: Realizar pesquisas de satisfação ou entrevistas com os profissionais pode fornecer insights sobre o clima organizacional e a motivação da equipe. 5. Resultados e Desempenho: Além da motivação, é importante avaliar outros indicadores de desempenho da unidade, como qualidade do atendimento, eficiência nos processos e satisfação dos usuários. Esses elementos podem ajudar a construir um argumento sólido sobre a eficiência da unidade em questão.