De acordo com a Teoria do Estabelecimento de Objetivos de Edwin Locke, a pesquisa mostra que objetivos específicos e desafiadores, quando aceitos pelos funcionários, tendem a resultar em um desempenho superior em comparação com objetivos fáceis ou vagos. Vamos analisar as alternativas: a) Metas fáceis aumentam a motivação e o desempenho, pois reduzem a pressão sobre o trabalhador. - Essa afirmação não é consistente com a teoria, que enfatiza a importância de metas desafiadoras. b) Objetivos específicos e difíceis, quando aceitos, geram melhor desempenho do que objetivos fáceis. - Esta alternativa está alinhada com a teoria de Locke e é a correta. c) A participação dos funcionários no estabelecimento de metas sempre resulta em maior motivação. - Embora a participação possa ajudar, não é uma garantia de maior motivação. d) Objetivos gerais e amplos são mais eficazes do que metas específicas para o engajamento. - Isso vai contra a teoria, que defende a especificidade das metas. e) O desempenho não depende do tipo de meta, mas apenas da supervisão da liderança. - Essa afirmação ignora a importância das metas no desempenho. Portanto, a alternativa correta é: b) Objetivos específicos e difíceis, quando aceitos, geram melhor desempenho do que objetivos fáceis.