Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à afirmação de Bueno (2010) sobre equipes de alta e baixa performance e como elas tratam a diversidade. A) A gestão da interculturalidade nas equipes gera conflitos... - Essa afirmação pode ser verdadeira em alguns contextos, mas não reflete diretamente a ideia de que equipes de alta performance tratam a diversidade de maneira eficaz. B) A eficiência da equipe está relacionada, exclusivamente,... - Essa afirmação é muito restritiva e não considera outros fatores que podem influenciar a eficiência da equipe. C) Equipes multiculturais de alta performance tratam a diversidade... - Essa alternativa parece estar alinhada com a ideia de que equipes de alta performance lidam de forma positiva com a diversidade, o que é um ponto central na afirmação de Bueno. D) A existência de diversidade cultural em uma equipe causa... - Essa afirmação é vaga e não aborda diretamente a diferença entre equipes de alta e baixa performance. E) Equipes multiculturais de alta performance tratam... - Essa alternativa parece incompleta, mas sugere que equipes de alta performance têm uma abordagem positiva em relação à diversidade. Com base na análise, a alternativa que melhor se alinha com a afirmação de Bueno sobre como equipes de alta performance tratam a diversidade é: C) Equipes multiculturais de alta performance tratam a diversidade...