Grátis: Durante uma fiscalização do Ministério do Trabalho, foi constatado que uma empresa deixou de registrar corretamente os adicionais de periculosidade... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Durante uma fiscalização do Ministério do Trabalho, foi constatado que uma empresa deixou de registrar corretamente os adicionais de periculosidade e insalubridade na folha de pagamento de alguns funcionários. A omissão ocorreu porque sistema de folha não estava parametrizado para enviar essas informações por meio do evento S-1200 no eSocial. Como resultado, valores do FGTS e das contribuições previdenciárias foram calculados de forma incorreta, gerando autuações e impedimentos no acesso de trabalhadores a benefícios previdenciários.
Para garantir os direitos dos trabalhadores e a conformidade legal, o empregador deve...
A declarar os adicionais manualmente na CTPS mesmo sem constar no sistema.
B corrigir os valores no mês seguinte por meio de termo aditivo contratual.
C manter controle interno dos adicionais e apresentá-los apenas em caso de fiscalização.
D assegurar 0 lançamento completo dos adicionais legais eSocial, no evento Você assinalou essa (D)

há 4 dias

há 4 dias

Gestao de rotinas trabalhista com e social

Gestao de rotinas trabalhista com e social

Respostas

Ed

há 4 dias

Vamos analisar as opções apresentadas: A) Declarar os adicionais manualmente na CTPS mesmo sem constar no sistema. - Essa opção não é a mais adequada, pois a CTPS deve refletir as informações corretas e oficiais, e a declaração manual pode não resolver o problema de conformidade. B) Corrigir os valores no mês seguinte por meio de termo aditivo contratual. - Embora a correção seja necessária, um termo aditivo pode não ser suficiente para regularizar a situação, especialmente se a omissão já gerou autuações. C) Manter controle interno dos adicionais e apresentá-los apenas em caso de fiscalização. - Essa opção não garante a conformidade legal, pois os direitos dos trabalhadores devem ser respeitados independentemente de fiscalização. D) Assegurar o lançamento completo dos adicionais legais no eSocial, no evento. - Esta é a opção mais correta, pois garante que os adicionais de periculosidade e insalubridade sejam registrados corretamente no sistema eSocial, evitando problemas futuros e assegurando os direitos dos trabalhadores. Portanto, a alternativa correta é: D) assegurar o lançamento completo dos adicionais legais no eSocial, no evento.

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Gestao de rotinas trabalhista com e social

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No contexto do eSocial, a gestão de documentos na admissão de colaboradores exige atenção especial do setor de Recursos Humanos. sistema centraliza trabalhistas, fiscais e previdenciárias, processo mais transparente e exigente quanto à conformidade legal. A empresa deve solicitar uma série de documentos, como RG, CPF, CTPS digital, comprovante de residência, entre outros, para garantir que 0 vínculo empregaticio seja formalizado corretamente. Além disso, é fundamental respeitar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), devolvendo originais ao trabalhador e mantendo apenas cópias simples para controle interno. correto tratamento dessas informações protege tanto direitos do empregado quanto a empresa de riscos trabalhistas e sanções legais. eSocial exige que todos os dados estejam atualizados e completos, pois inconsistências podem gerar problemas futuros, como multas e dificuldades no acesso a benefícios trabalhistas e previdenciários.
Qual prática está alinhada à correta gestão de documentos na admissão pelo e Social?
A Solicitar RG e CPF, arquivando
B Receber todos documentos exigidos, devolver originais ao trabalhador e arquivar cópias simples. Você assinaku essa (B)
C Exigir que trabalhador entregue todos documentos em formato digital e manter na empresa.
D Solicitar apenas a CTPS pois ela já contém todas as informações necessárias.

Uma empresa do setor varejista sofreu autuação após deixar de informar no eSocial, por dois meses consecutivos, a rescisão contratual de três funcionários. Como consequência, ex-empregados não conseguiram acessar seguro-desemprego nem 0 saque do FGTS. responsável pelo setor de pessoal alegou que desligamento foi feito corretamente no sistema interno da empresa, mas reconheceu que eventos S-2299 não foram transmitidos por falha de comunicação entre sistemas. fiscal do trabalho ressaltou que 0 eSocial permite fiscalização em tempo real, tornando 0 descumprimento das obrigações passível de.
A atitude mais adequada da empresa para evitar autuações e proteger os direitos dos trabalhadores seria...
A efetuar pagamentos das verbas rescisórias e registrar a saida apenas internamente.
B enviar os dados da rescisão no mês seguinte e incluir justificativa de atraso.
C manter controle interno dos desligamentos e ao INSS diretamente
D registrar 0 desligamento no eSocial dentro do prazo legal, por meio do evento S-2299 Você assinatou essa (D)

Uma empresa de manufatura alterou 0 cargo e 0 salário de um colaborador, mas deixou de registrar a mudança no sistema digital dentro do prazo. Quando tentou processar a folha de pagamento, 0 evento foi rejeitado. A falha ocorreu porque 0 sistema exige atualização formal de qualquer modificação contratual ou cadastral, mantendo 0 histórico do vinculo. Mudanças como endereço, estado civil ou número de documentos devem ser informadas em um evento, enquanto alterações de função, jornada ou remuneração são comunicadas em outro. não cumprimento do prazo acarreta inconsistências que podem afetar 0 cálculo de encargos e a validade dos registros trabalhistas.
A atualização de cargo e jornada de um empregado deve ser informada por meio do evento...
A S-2205.
B Você assinalou essa (B)
C S-2299.
D S-1200

O processo de admissão é essencial para garantir que entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e transparente. Com 0 eSocial, todas as informações do trabalhador passaram a ser registradas digitalmente, exigindo atenção redobrada do RH. Uma das principais mudanças foi a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo outros registros como NIS. Essa alteração simplificou 0 processo, mas exige que dados estejam corretos e atualizados, evitando problemas futuros com obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Identifique documento que passou a ser identificador único do trabalhador no eSocial após a simplificação implementada em 2020.
A RG
B CTPS
C CPF Você assinalou essa alternativa (C)
D Titulo de eleitor

Alterações nas condições do contrato de prestação de serviços de trabalhadores sem vínculo empregaticio, como mudança de função, valor pago ou tempo de prestação, devem ser comunicadas ao eSocial por meio do evento S-2306. Esse procedimento garante a atualização correta das informações na base de dados do sistema, evitando inconsistências e problemas com órgãos fiscalizadores.
Qual evento do eSocial deve ser enviado em caso de alteração nas condições do contrato de prestação de serviços de um autônomo?
A S-2200
B S-2299
C S-2306 Você assinalou essa (C)
D S-2220

Durante a contratação de um novo funcionário para setor de logística, o gestor solicitou que o profissional de RH coletasse apenas número do CPF do candidato, alegando que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho. O analista responsável, recém-integrado à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da prática. Para garantir a conformidade com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, especialmente com a implementação da CTPS digital e sua integração ao.
Com base na legislação atual, procedimento correto para registro do vinculo empregaticio é...
A exigir a apresentação da CTPS física para fins de anotação obrigatória.
B preencher manualmente dados da CTPS e entregá-la ao
C utilizar número do CPF do trabalhador como forma válida de apresentação da CTPS digital. Você assinalou essa (C)
D aguardar a emissão da CTPS física para registro no sistema.

Uma construtora percebeu que suas informações sobre funcionários estavam sendo rejeitadas no sistema digital de obrigações trabalhistas. Após análise, verificou-se que a empresa havia transmitido dados da folha de pagamento antes de enviar as informações cadastrais básicas, como CNPJ, CNAE e rubricas salariais. erro ocorreu porque setor de RH não seguiu a sequência lógica exigida pelo sistema, que depende de um conjunto de registros iniciais sobre 0 empregador e suas tabelas estruturais.
Os eventos inicials do eSocial têm como principal função...
A definir a base cadastral da empresa e validar as informações que serão transmitidas posteriormente. Você assinalou essa alternativa (A)
B registrar férias e desligamentos.
C consolidar automaticamente valores da folha de pagamento.
D substituir as obrigações de recolhimento de encargos socials