Vamos analisar cada afirmativa: I) Conflito e cooperação estão ligados na prática, tanto que a resolução do conflito é muito mais entendida como conflito cooperação do que como uma resolução final do conflito. Verdadeiro, essa afirmativa reflete a ideia de que a resolução de conflitos pode envolver cooperação e não apenas uma solução final. II) Os conflitos são atritos decorrentes das interações entre diferentes indivíduos ou diferentes grupos, em que a discussão e a competição estão sempre presentes. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve bem a natureza dos conflitos organizacionais. III) A gestão não pode se preocupar em resolver os conflitos. Há assuntos muito mais pertinentes nos quais a gestão deve ocupar seu tempo. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a gestão deve sim se preocupar com a resolução de conflitos, já que eles podem impactar a dinâmica e a produtividade da organização. IV) A existência de conflitos é sempre desgastante porque envolve desacordo, desaprovação, desentendimentos, discordâncias, incongruências que, no geral, não trazem nada de positivo para a organização e para as pessoas que nela trabalham. Falso, essa afirmativa é uma generalização, pois, embora os conflitos possam ser desgastantes, eles também podem trazer benefícios e oportunidades de crescimento e melhoria. V) O conflito não é nem causal, nem acidental; mas é inerente à vida organizacional e, se bem trabalhado, traz até benefícios para a organização. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois reconhece que os conflitos são parte da vida organizacional e podem ser benéficos se geridos adequadamente. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I, II e V. Portanto, a alternativa que apresenta somente as afirmativas corretas é: c) II e V.