Vamos analisar cada uma das sentenças sobre as habilidades da inteligência relacional para a liderança de pessoas: ( ) Cabe então ao líder desempenhar um papel importante ao identificar as emoções de seus subordinados e controlá-las de forma eficaz e saudável. O objetivo é garantir um desempenho adequado de suas funções e resolver problemas sem gerar conflitos. É verdadeira (V). Um líder deve realmente identificar e gerenciar as emoções de sua equipe para promover um ambiente de trabalho produtivo e saudável. ( ) Um líder que compreende as emoções de seus colaboradores e se coloca em seu lugar, pode identificar as razões para a falta de resultados positivos no trabalho e a consequente queda na produtividade. É verdadeira (V). A empatia é uma habilidade essencial para um líder, pois permite entender as dificuldades da equipe e buscar soluções adequadas. ( ) O papel do líder é crucial na gestão das emoções da equipe de trabalho. Ao compreender e lidar de forma adequada com as questões emocionais dos colaboradores, o líder promove um ambiente saudável, que impulsiona o desempenho e o sucesso organizacional. É verdadeira (V). A gestão emocional é fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. ( ) No mundo dos negócios e da liderança, as habilidades relacionais são essenciais para o sucesso. Assim, um líder eficaz deve ser capaz de estabelecer e manter relacionamentos sólidos com seus colaboradores, parceiros, clientes e outras partes interessadas. É verdadeira (V). Habilidades relacionais são fundamentais para a eficácia da liderança e para o sucesso organizacional. Portanto, a sequência correta é: d) V – V – V – V.