O autoconhecimento e consciência do seu próprio projeto profissional, formação profissional continua e o conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa e pelo próprio mercado de trabalho são características do principal agente do sistema de gestão de agenda estratégica de pessoas com foco na carreira do empregado. A empresa deve promover ações e investimentos sobre desenvolvimento e aprovação de oportunidades, continuam de aprendizagem e crescimento profissional. Nesse sentido, as primeiras grandes carreiras utilizadas para promover o desenvolvimento de empregada na empresa reforçam esse porte. 1. Aos sistemas de informações gerenciais nos quais o conhecimento e o conhecimento da política salarial, dos níveis de promoção e política de treinamento de desenvolvimento profissional. 2. As decisões sobre carreira em um indústrio mestre de autoavaliação e processos estruturados de feedback. 3. Ao gerenciamento de carreira pela empresa incluídos em processos de avaliação e desenvolvimento, crescimento profissional, a comunicação entre pessoas e a empresa incluída, a preparação justa para se tornarem conselheiros e orientadores nos empregados direcionando suas carreiras na organização. É correto apenas se se afirma em 1,2 apenas,