Para identificar a prática que reflete um compromisso organizacional com a diversidade, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Implementação de políticas inclusivas e ações afirmativas - Esta opção é diretamente relacionada à promoção da diversidade e inclusão, pois envolve a criação de um ambiente que valoriza diferentes perfis e oportunidades iguais. b) Foco em perfis homogêneos na equipe - Esta prática vai contra a promoção da diversidade, pois busca uniformidade em vez de diversidade. c) Seleção com base em estereótipos - Essa prática é prejudicial e não promove a inclusão, pois se baseia em preconceitos. d) Promoções apenas por tempo de casa - Essa abordagem não considera a diversidade e pode perpetuar a homogeneidade. e) Exclusão de candidatos com deficiência - Esta prática é claramente discriminatória e vai contra os princípios de inclusão. Diante dessa análise, a alternativa correta que reflete um compromisso organizacional com a diversidade é: a) Implementação de políticas inclusivas e ações afirmativas.