Para entender a afirmação de Sinisgalli, precisamos considerar o que significa ter um propósito, visão e missão bem definidos e divulgados dentro de uma organização. Isso geralmente implica que todos os colaboradores estão alinhados e cientes dos objetivos da empresa, o que pode levar a um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Analisando as alternativas: a) Que todos sabem seu lugar na empresa. - Isso pode ser verdade, mas não captura completamente a ideia de alinhamento em torno do propósito. b) Que assim reduzirá conflitos. - Esta opção é válida, pois um propósito claro pode realmente ajudar a minimizar conflitos, mas não é a única interpretação. c) Que assim podemos pescar sem medo de virar o barco. - Esta opção é uma metáfora que sugere que, com um propósito claro, as pessoas podem agir com confiança, mas não é a interpretação mais direta. d) Que a organização é um barco sem rumo. - Esta opção é contrária à ideia de ter um propósito claro. e) Que o comportamento das pessoas depende do barco. - Esta opção sugere que o comportamento é influenciado pela direção da organização, mas não é a resposta mais direta. A alternativa que melhor responde à ideia de que um propósito, visão e missão bem trabalhados ajudam a manter a organização em harmonia e reduz conflitos é: b) Que assim reduzirá conflitos.